Впровадження європейських стандартів у системі кадрової політики публічної служби України – вимоги процесу вступу до ЄС
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
НЛТУ України
Abstract
Виявлено основні проблемні зони та виклики кадрової політики публічної служби України . Здійснено аналіз поточного стану реформування державної кадрової політики публічної служби України у контексті завдань впровадження європейських стандартів.
Узагальнено стратегічні пріоритети реформування системи кадрової політики органів публічної влади. Ефективний процес відновлення та вступ до ЄС залежать від сильних державних інституцій, які неможливо розвинути без реформування органів публічної влади.
З’ясовано, що процес вступу до Європейського Союзу вимагає від країни-кандидата відповідності ряду критеріїв, відомих як Копенгагенські критерії. Щодо впровадження європейських стандартів у систему кадрової політики публічної служби України, важливими є наступні аспекти: 1. Адміністративна спроможність. 2. Реформа державного управління. 3. Антикорупційні заходи.
4. Професійний розвиток та навчання. 5. Рівний доступ до служби.6. Соціальний діалог.
Визначено , основні підходи до впровадження європейських стандартів у системі кадрової політики публічної служби України у контексті вимог процесу вступу до ЄС : системне реформуваня, впровадження европейських принципів та засад меритократії, забезпечення прозорості та підзвітності, професійний розвиток та підвищення кваліфікації .
Опрацьовано вимоги процесу вступу до ЄС : процеси та інструменти імплементації актів права Європейського Союзу у сфері кадрової політики публічної служби України.
Вироблення рекомендацій щодо стратегічних напрямків забезпечення прозорого найму та процесу відбору на основі заслуг. Напрацьовано шляхи імплементації вимог процесу вступу до ЄС у системі кадрової політики публічної служби України до системи управління закладами охорони здоров’я, у контексті національних стратегічних документів з розвитку системи охорони здоров’я України .
The main problem areas and challenges of the personnel policy of the public service of Ukraine have been identified. An analysis of the current state of reforming the state personnel policy of the public service of Ukraine is carried out in the context of the tasks of introducing European standards.
The strategic priorities of reforming the personnel policy system of public authorities are summarized. An effective recovery process and accession to the EU depend on strong state institutions, which cannot be developed without reforming public authorities.
It is found that the process of joining the European Union requires the candidate country to meet a number of criteria known as the Copenhagen criteria. Regarding the introduction of European standards into the personnel policy system of the public service of Ukraine, the following aspects are important: 1. Administrative ability. 2. State administration reform. 3. Anti-corruption measures.4. Professional development and training. 5. Equal access to the service. 6. Social dialogue.
The main approaches to the introduction of European standards in the personnel policy system of the public service of Ukraine have been identified in the context of the requirements of the EU accession process: systemic reform, implementation of European principles and principles of meritocracy, ensuring transparency and accountability, professional development and improvement of professional skills.
The requirements of the process of accession to the EU were elaborated: processes and tools of implementation of the legal acts of the European Union in the field of personnel policy of the public service of Ukraine.
Recommendations have been made regarding strategic directions for transparent recruitment and merit-based selection process. Ways have been worked out to implement the requirements of the process of joining the EU in the personnel policy system of the public service of Ukraine and in the management system of healthcare facilities in the context of national strategic documents on the development of the healthcare system of Ukraine.
Description
Магістерська робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та анотації. Загальний обсяг становить 62 сторінки, з них основного тексту 53 сторінки. Список використаних джерел налічує 65 найменувань, з них 13 іноземною мовою. У роботі 7 таблиць та 12 рисунків.
The master's thesis consists of an introduction, three chapters, conclusions, a list of sources used and an abstract. The total volume is 62 pages, of which 53 pages are the main text. The list of sources used includes 65 items, 13 of which are in a foreign language. The work contains 7 tables and 12 figures.
Keywords
європейські стандарти кадрової політики, європейські принципи та засади меритократії, забезпечення прозорості та підзвітності, професійний розвиток та підвищення кваліфікації, процеси та інструменти імплементації актів права ЄС, забезпечення прозорого найму та процесу відбору на основі заслуг, екстраполяція комплексного підходу ЄС до реалізації кадрової політики у закладах охорони здоров’я . European standards of personnel policy, European principles and principles of meritocracy, ensuring transparency and accountability, professional development, improvement of professional skills, processes and tools for the implementation of EU legal acts, ensuring a transparent recruitment and merit-based selection process, extrapolation of the EU comprehensive approach to the implementation of personnel policy in healthcare facilities.
Citation
Матолінець Н.В. Впровадження європейських стандартів у системі кадрової політики публічної служби України – вимоги процесу вступу до ЄС: 281Публічне управління та адміністрування / Наталія Василівна Матолінець; наук. кер.:Загорський Волоимир Степанович; НЛТУ України. - Львів, 2024. - 62 с.