Менеджмент кадрового потенціалу (за матеріалами приватного підприємства «ЕРА-ЛІС»)
No Thumbnail Available
Date
2026-02-05
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
НЛТУ України
Abstract
У дипломній роботі досліджено особливості управління кадровим
потенціалом на прикладі приватного підприємства «ЕРА-ЛІС». Актуальність
теми зумовлена необхідністю ефективного використання трудових ресурсів у
сучасних умовах розвитку підприємництва. Робота охоплює аналіз існуючої
кадрової політики підприємства, оцінку кваліфікаційного рівня персоналу, а
також виявлення резервів для підвищення продуктивності праці.
На основі отриманих результатів запропоновано шляхи покращення
управління формуванням кадровим потенціалом, з урахуванням специфіки
діяльності підприємства та актуальних ринкових тенденцій.
Практичне значення роботи полягає у розробці рекомендацій щодо
вдосконалення системи управління персоналом, що можуть бути впроваджені в
діяльність ПП «ЕРА-ЛІС» для забезпечення його стабільного розвитку та
конкурентоспроможності.
Ключові слова: персонал, кадровий потенціал, управління персоналом,
кадрова політика, мотивація персоналу.
Робота виконана на 73 сторінках друкованого тексту. Містить 20 таблиць,
18 графіків, діаграм, 32 джерела інформації, додатки.
This thesis investigates the peculiarities of human resources management on
the example of the private enterprise “ERA-FOREEST”. The relevance of the topic is
due to the need for efficient use of labor resources in the current conditions of
business development. The work includes an analysis of the existing personnel policy
of the enterprise, an assessment of the qualification level of personnel, as well as the
identification of reserves for increasing labor productivity.
On the basis of the obtained results, the ways to improve the management of
human resources formation are proposed, taking into account the specifics of the
enterprise and current market trends.
The practical significance of the work lies in the development of
recommendations for improving the personnel management system, which can be
implemented in the activities of PE “ERA-FOREST” to ensure its stable development
and competitiveness.
Keywords: personnel, personnel potential, personnel management, personnel
policy, personnel motivation.
The work is executed on 73 pages of printed text. It contains 20 tables, 18
graphs, diagrams, 32 sources of information, and appendices.
Description
Keywords
персонал, кадровий потенціал, управління персоналом, кадрова політика, мотивація персоналу