Навчально-науковий інститут екологічної економіки і менеджменту
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Навчально-науковий інститут екологічної економіки і менеджменту by Title
Now showing 1 - 20 of 265
Results Per Page
Sort Options
Item Актуальні питання управління закладом охорони здоров’я(НЛТУ України, 2024) Прикупенко Олена Вікторівна; Prykupenko OlenaУ роботі проведено комплексний аналіз теоретичних та практичних аспектів управління закладами охорони здоров’я, зокрема досліджено особливості формування ефективної системи управління в умовах сучасних викликів. Розглянуто теоретичні аспекти управління медичними закладами, визначено ключові принципи та підходи, що сприяють підвищенню ефективності управлінських процесів у сфері охорони здоров’я. Особлива увага приділена правовим основам управління закладами охорони здоров’я, включаючи національні та міжнародні стандарти, що регулюють їхню діяльність. Проведено порівняльний аналіз світових тенденцій у сфері управління охороною здоров’я та успішних практик з різних країн, які можуть бути адаптовані до українських умов. Також оцінено сучасний стан управління закладами охорони здоров’я в Україні, визначено основні проблеми, що виникають у процесі управління, зокрема в контексті відновлення у повоєнний період, та окреслено можливі шляхи їх вирішення на основі міжнародного досвіду. Здійснено оцінку сучасного стану управління закладом охорони здоров’я, графічно зображено динаміку кадровий склад Львівської клінічної лікарні на залізничному транспорті Філії «Центр охорони здоров’я», виконання плану ліжко-днів та розраховано загальні показники роботи закладу. Визначено основні проблеми управління закладами охорони здоров’я, основними з яких є: нестача фінансування, кадровий дефіцит, низький рівень впровадження інновацій. Розроблено модель системного підходу до управління закладом охорони здоров’я. Запропоновано управління медичними закладами як склад¬ними системами проводити в сім етапів. The study provides a comprehensive analysis of the theoretical and practical aspects of healthcare facility management, in particular, the features of the formation of an effective management system in the context of modern challenges were investigated. Theoretical aspects of managing healthcare institutions are reviewed, the key principles and approaches contributing to the improvement of the efficiency of management processes in the healthcare sector are identified. Particular attention is paid to the legal framework for managing healthcare institutions, including national and international standards governing their activities. Also, a comparative analysis of global healthcare management trends and successful practices from various countries that can be adapted to Ukrainian conditions is conducted. The current state of management of healthcare facilities in Ukraine is also assessed, the main problems arising in the management process, in particular in the context of post-war recovery, are identified, and possible ways to solve them based on international experience are outlined. An assessment of the current state of healthcare institution management is carried out, the dynamics of the staffing of the Lviv Clinical Hospital on Railway Transport, a branch of the “Healthcare Center,” is graphically depicted. The study also includes an analysis of the bed-day plan implementation and calculates general performance indicators of the institution. The problems of the management of healthcare facilities are identified, the main ones of which are: lack of funding, shortage of personnel, low level of innovation implementation. A model of a system approach to healthcare facility management has been developed. Management of healthcare institutions, as complex systems, is proposed to be carried out in seven stages.Item Актуальні питання управління персоналом в комунальних підприємствах(НЛТУ України, 2024) Високова Катерина Леонідівна; Vysokova KaterynaУ роботі проведено комплексний аналіз теоретико-методологічних засад управління персоналом у комунальних підприємствах. Розглянуто основні теоретичні аспекти управління персоналом в умовах комунального сектору, включаючи специфічні підходи, що враховують суспільний інтерес та особливості організаційної структури комунальних установ. Особливу увагу приділено формуванню правових основ управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема правовим регуляціям та нормативно-правовій базі, що забезпечують діяльність цих установ. Також проведено аналіз світових тенденцій у сфері управління персоналом у комунальних підприємствах, що дозволило визначити інноваційні підходи та методи, які сприяють підвищенню ефективності та якості управління кадрами. Проаналізовано сучасний стан управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема на прикладі Комунального некомерційного підприємство Львівської обласної ради «Центр спортивної медицини і реабілітації», що дало змогу оцінити специфічні виклики та успішні практики в рамках національних реалій. Наведено механізм управління персоналом підприємства сфери охорони здоров’я. Подано графічним способом концептуальну модель управління персоналом підприємств сфери охорони здоров’я. Виявлено ключові проблеми, з якими стикаються комунальні підприємства в Україні у сфері управління персоналом, включаючи дефіцит кваліфікованих кадрів, обмежене фінансування та недостатню мотивацію працівників. Запропоновано шляхи вирішення зазначених проблем, зокрема за рахунок підвищення інвестицій у стимулювання розвитку кадрів, досліджено чинники, які визначають систему матеріальних стимулів медичних кадрів та підходи до розвитку медичного персоналу, спрямовані на підвищення мотивації. The paper provides a comprehensive analysis of the theoretical and methodological principles of personnel management in municipal enterprises. The main theoretical aspects of personnel management in the public utilities sector are examined, including specific approaches that take into account public interest and the peculiarities of the organizational structure of municipal institutions. Particular attention is given to the formation of the legal foundations of personnel management in municipal enterprises, in particular to the legal regulations and regulatory framework that support the activities of these institutions. An analysis of global trends in the field of personnel management in utility enterprises is also carried out, which makes it possible to identify innovative approaches and methods that contribute to increasing the efficiency and quality of human resource management. The current state of personnel management in municipal enterprises is analyzed, in particular, using the example of the Municipal Non-Profit Enterprise of the Lviv Regional Council "Center for Sports Medicine and Rehabilitation", which allows for assessing specific challenges and successful practices within the framework of national realities. The mechanism of personnel management of the enterprise in the sphere of healthcare is presented along with a conceptual model of healthcare personnel management illustrated in graphic form. The key problems faced by public utilities in Ukraine in the area of human resources management are identified, including a shortage of qualified personnel, limited funding and insufficient employee motivation. Ways to solve these problems are proposed, in particular by increasing investments in stimulating personnel development, the factors that determine the system of material incentives for medical personnel and approaches to the development of medical personnel aimed at increasing motivation are investigated.Item Актуальні питання управління персоналом в комунальних підприємствах: публічно-управлінський аспект(НЛТУ України, 2024) Гончарук Володимир Віталійович; Honcharuk VolodymyrУ роботі проведено комплексний аналіз управління персоналом у комунальних підприємствах України, зокрема розглянуто його теоретичні аспекти та правові основи. Визначено сутність управління персоналом у комунальних підприємствах як ключового елементу їхньої ефективної діяльності в умовах публічно-управлінського середовища. Особлива увага приділена формуванню правових основ управління персоналом, включаючи аналіз нормативно-правового забезпечення та законодавчих актів України, які регулюють діяльність у сфері трудових відносин та охорони здоров’я. Розкрито основні світові тенденції управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема з акцентом на розвиток індивідуального кар’єрного планування та впровадження інноваційних підходів до мотивації працівників. Проаналізовано стан управління персоналом у комунальних підприємствах України з урахуванням особливостей функціонування закладів охорони здоров’я. Проведено оцінку мотивації персоналу та впливу чинників, таких як рівень заробітної плати, можливості професійного розвитку та умови праці. Виокремлено проблеми, що впливають на ефективність управління персоналом, серед яких недостатнє матеріальне забезпечення, нерівномірний розподіл ресурсів, дефіцит кадрів та застарілі управлінські підходи. Запропоновано можливі шляхи удосконалення управління персоналом в контексті публічно-управлінського аспекту, включаючи підвищення рівня оплати праці, впровадження сучасних HR-технологій, стимулювання професійного розвитку працівників, оптимізацію управлінської структури та залучення молодих фахівців. A comprehensive analysis of personnel management in municipal enterprises in Ukraine has been conducted, focusing on its theoretical aspects and legal foundations. The essence of personnel management in municipal enterprises is defined as a key element of their effective operation within a public administration environment. Special attention is given to the development of legal foundations for personnel management, including an analysis of regulatory and legislative acts in Ukraine governing labor relations and healthcare. Key global trends in personnel management in municipal enterprises are highlighted, with an emphasis on individual career planning and the implementation of innovative employee motivation approaches. The state of personnel management in Ukraine's municipal enterprises is analyzed, taking into account the specific features of healthcare institutions. An evaluation of staff motivation and the influence of factors such as salary levels, professional development opportunities, and working conditions is provided. Challenges affecting the efficiency of personnel management are identified, including inadequate material support, uneven resource distribution, staff shortages, and outdated management practices. Possible ways to improve personnel management within the public administration context are proposed, including increasing salary levels, implementing modern HR technologies, fostering professional development, optimizing management structures, and attracting young professionals.Item Актуальні питання управління персоналом в органах державної влади(НЛТУ України, 2024) Павлусь Марія Ярославівна; Pavlus MariiaУ магістерському дослідженні за темою: «Актуальні питання управління персоналом в органах державної влади» узагальнено стратегічні пріоритети реформування системи управління персоналом в органах державної влади України. Виявлено основні проблемні зони та виклики кадрової політики публічної служби України .Здійснено аналіз поточного стану реформування системи управління персоналом в органах державної влади України у контексті завдань «Стратегії реформування державного управління України на 2022-2025 рр.» та процесів Європейської інтеграції. З’ясовано, що відповідно до Європейських принципів державна служба повинна бути професійною, доброчесною, політично нейтральною, базуватися на заслугах, бути орієнтованою на громадян. Потребує подальшого вдосконалення і відновлення процедура проведення конкурсів на посади державної служби у відповідність з європейськими стандартами. Крім того, необхідно залучати більш кваліфікованих кандидатів, процедура відбору також повинна відповідати умовам соціального дистанціювання. Найбільш складним залишається питання щодо подальшої реалізації механізму нарахування заробітної плати державних службовців : непрозорим у зв’язку з неврегульованим і необмеженим розміром надбавок; варіативна частина виплати є надто високою. Таким чином, запровадження класифікації посад державної служби та реформування системи оплати праці, подальше впровадження інтегрованої інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) є ключовими для подальшого прогресу в цій галузі та досягнення європейських принципів державного управління. Вироблення рекомендацій щодо стратегічних напрямків вдосконалення системи управління персоналом органів державної влади , а саме забезпечення прозорого найму та процесу відбору на основі заслуг , а також впровадження системи класифікації посад. Напрацьовано шляхи імплементації вимог стратегічних документів ЄС та ОЕСД до процесів вдосконалення системи управління персоналом закладів охорони здоров’я, у контексті національних стратегічних документів з розвитку системи охорони здоров’я України . The study of master's student on the topic: “Current issues of personnel management in public authorities" summarizes the strategic priorities of reforming the personnel management system in public authorities of Ukraine. The main problem areas and challenges of the personnel policy of the public service of Ukraine were identified. An analysis of the current state of reforming the personnel management system in the public authorities of Ukraine was carried out in the context of the objectives of the "Strategy for reforming the public administration of Ukraine for 2022-2025" and processes of European integration. It is found that according to the European principles, the civil service must be professional, virtuous and honest, politically neutral, merit-based, and citizen-oriented. The procedure for conducting competitions for civil service positions needs to be further improved and renovated in accordance with European standards. In addition, it is necessary to attract more qualified candidates, the selection procedure must also comply with the conditions of social distancing. The most difficult issue remains the further implementation of the civil servants' salary calculation mechanism: it is not transparent due to the unregulated and unlimited amount of allowances; the variable part of the payout is too high. Thus, the introduction of the classification of civil service positions and the reform of the remuneration system, the further implementation of the integrated human resources management information system in public bodies (HRMIS) are key to further progress in this area and the achievement of European principles of public administration. Recommendations have been developed on strategic areas for improving the personnel management system of public authorities, namely, ensuring transparent recruitment and merit-based selection process, as well as implementation of the job classification system. Ways have been developed to implement the requirements of EU and OECD strategic documents for the processes of improving the personnel management system of healthcare institutions in the context of national strategic documents on the development of the healthcare system of Ukraine.Item Актуальні питання управління персоналом в органах місцевого самоврядування(НЛТУ України, 2024) Островська Ольга Іванівна; Ostrovska OlhaУ роботі проведено комплексний аналіз теоретико-методологічних засад управління персоналом у органах місцевого самоврядування. Розглянуто основні теоретичні аспекти управління персоналом включаючи специфічні підходи, що враховують суспільний інтерес та особливості організаційної структури у органах місцевого самоврядування. Особливу увагу приділено формуванню правових основ управління персоналом у органах місцевого самоврядування, зокрема правовим регуляціям та нормативно-правовій базі, що забезпечують діяльність. Також проведено аналіз світових тенденцій у сфері управління персоналом у органах місцевого самоврядування, що дозволило визначити інноваційні підходи та методи, які сприяють підвищенню ефективності та якості управління кадрами. Проаналізовано сучасний стан управління персоналом у органах місцевого самоврядування, зокрема на прикладі Комунального некомерційного підприємства львівської обласної ради "Центр спортивної медицини і реабілітації " , що дало змогу оцінити специфічні виклики та успішні практики в рамках національних реалій. Запропоновано шляхи вирішення виявлених проблем, зокрема за рахунок підвищення інвестицій у стимулювання розвитку кадрів, досліджено чинники, які визначають систему матеріальних стимулів медичних кадрів та підходи до розвитку медичного персоналу, спрямовані на підвищення мотивації. The paper provides a comprehensive analysis of the theoretical and methodological principles of personnel management in local government bodies. The main theoretical aspects of personnel management are considered, including specific approaches that take into account the public interest and the features of the organizational structure in local government bodies. Particular attention is paid to the formation of the legal foundations of personnel management in local government bodies, in particular, legal regulations and the regulatory framework that ensure activity. An analysis of global trends in the field of personnel management in local government bodies was also conducted, which makes it possible to identify innovative approaches and methods that contribute to increasing the efficiency and quality of personnel management. The current state of personnel management in local government bodies is analyzed, in particular, using the example of the Municipal Non-Profit Enterprise of the Lviv Regional Council "Center for Sports Medicine and Rehabilitation", which made it possible to assess specific challenges and successful practices within the framework of national realities. Ways to solve the identified problems are proposed, in particular by increasing investments in stimulating personnel development, factors that determine the system of material incentives for medical personnel and approaches to the development of medical personnel aimed at increasing motivation are investigated.Item Аналіз бізнес-середовища деревообробної промисловості (на прикладі ДП «Ламелла»(НЛТУ України, 2024-06-27) Гелеван Владислав МиколайовичБакалаврська робота на тему «Аналіз виробничо-господарської діяльності та бізнес-середовища на підприємстві» (на прикладі ДП «Ламелла»)» містить 39 сторінок, 13 таблиць, 2 рисунка, 6 додатків. Перелік посилань нараховує 5 джерел. Актуальність роботи. Актуальність теми дослідження зумовлено необхідністю пошуку нових напрямків управління підприємством в умовах високої конкуренції на ринку, нестабільності зовнішнього середовища, зміни технологій. Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Бакалаврську роботу виконано в Національному лісотехнічному університеті України(« НЛТУ України») (м.Львів). Результати дослідження, проведеного в роботі, є частиною наукової теми: «Аналіз виробничо-господарської діяльності та бізнес-середовища на підприємстві ДП «Ламелла». Метою роботи є аналіз виробничо – господарської діяльності підприємства ДП «Ламелла» узагальнення теоретичних засад та обґрунтування бізнес-середовища. Завдання дослідження: визначити основні показники які характеризують ефективність роботи підприємства, проаналізувати виробничо-господарську діяльності підприємства,здійснити аналіз бізнес-середовища деревообробної промисловості на прикладі діяльності ДП «Ламелла»,та провести оцінку зовнішнього і внутрішнього середовища ДП «Ламелла», та провести діагностику бізнес-процесів підприємства. Об’єктом дослідження є аналіз виробничо-господарської діяльності та анліз бізнес середовища підприємства. Предметом дослідження є звітність підприємства дані яких використано для розрахунків,теоретико-методологічний інструментарій. У бакалаврській роботі було використано методи дослідження: метод кількісних і якісних оцінок, методи економічного та фінансового аналізу (для визначення основних показників фінансово-господарської діяльності підприємства)Item Аналіз виробничо-господарської діяльності в умовах ризиків (на прикладі ТОВ «Комод ЛТД»)(НЛТУ України, 2024-06) Дмитрак Ольга ВасилівнаОб'єкт дослідження – виробничо-господарська діяльність підприємства і вплив ризиків на діяльність ТОВ ‘‘Комод ЛТД’’ (м. Київ). Мета роботи – аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства і розроблення шляхів запобігання ризикам в його діяльності. Робота складається зі вступу, 3 розділів, висновків, переліку літератури та посилань. У розділі 1 розглянуті теоретичні-методичні аспекти аналізу виробничо-господарської діяльності в умовах ризиків, сутність поняття ‘‘ризик’’, класифікація ризиків та їхній вплив на діяльність підприємства. У розділі 2 подана характеристика організаційної структури підприємства та проведено аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства ТОВ ‘‘Комод ЛТД’’ за 2021-2023 рр. Виконано SWOT-аналіз його виробничо-господарської діяльності. За результатами SWOT-аналізу розроблено TОWS-матрицю стратегій запобігання ризикам і підвищення ефективності роботи підприємства з урахуванням вимог сталого розвитку. Робота виконана в обсязі 43 сторінок, містить 6 рисунків і 7 таблиць.Item Аналіз виробничо-господарської діяльності та ефективності використання оборотних засобів Товариства з обмеженою відповідальністю «Молокозавод «Самбірський»(НЛТУ України, 2024-06-27) Бендеш Тарас ЮрійовичОб'єкт дослідження - Товариство з обмеженою відповідальністю “Молокозавод “Самбірський” Мета роботи - аналіз виробничо-господарської діяльності та ефективності використання оборотних засобів, пошук шляхів підвищення їх ефективності та успішного управління ними, на основі дослідження теоретичних та практичних засад . У розділі 1 розглянуто теоретичні основи сутності предмету дослідження. У розділі 2 подана характеристика та проведено аналіз виробничогосподарської діяльності та ефективності використання оборотних засобів ТзОВ “Молокозавод “Самбірський” за 2021-2023рр. Стійкий фінансовий стан позитивно впливає на забезпечення потреб виробництва необхідними матеріальними і трудовими ресурсами, на виконання виробничих програм, а звідси і на підвищення ефективності господарської діяльності. Фінансова діяльність спрямована на забезпечення систематичного надходження фінансових ресурсів, які необхідні для нормального функціонування, на доцільність їх розміщення та ефективність використання , платоспроможність та фінансову стійкість – ось, що насправді має практичну значущість для даного підприємства. Проведено факторний аналіз показника тривалості обороту оборотних засобів. Здійснено оцінку діяльності підприємства з охорони навколишнього середовища. У розділі 3 cформульовані пропозиції та рекомендації щодо підвищення ефективності використання оборотних засобів . Сторінок - 115 листів креслення – 9 , рисунків – 13, таблиць – 5, використаних джерел - 31.Item Аналіз виробничо-господарської діяльності та ефективності використання основних засобів філії “Львівське лісове господарство” ДCГП “Ліси України”(НЛТУ України, 2024-06-27) Папинчак Наталія ІгорівнаОб’єкт дослідження - виробничо-господарська діяльність та процес використання основних засобів філії «Львівське лісове господарство» державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». Мета роботи - аналіз виробничо-господарської діяльності оцінка використання основних засобів філії «Львівське лісове господарство» ДСГП «Ліси України», а також пошук шляхів підвищення їх ефективності. У першому розділі охарактеризовано зміст поняття «основні засоби», наведено їх класифікацію і методи оцінки ефективності їх використання. У другому розділі здійснено аналіз виробничо-господарської діяльності філії за період 2021-2023 років. Охарактеризовано господарсько-правові основи діяльності підприємства, його виробничу і організаційну структуру, визначено динаміку зміни і використання оборотних засобів, трудових ресурсів, обсягів реалізованої продукції, фінансово-економічних результатів. Проведено аналіз і оцінку стану, руху та ефективності використання основних засобів філії «Львівське лісове господарство» ДСГП «Ліси України. У третьому розділі сформульовані пропозиції та рекомендації щодо удосконалення виробничо-господарської діяльності та ефективності використання основних засобів філії «Львівське лісове господарство» ДСГП «Ліси України. Сторінок - 41, рисунків - 11, таблиць - 12, використаних джерел 30.Item Аналіз виробничо-господарської діяльності та управління персоналом ВСП «Стрийська дистанція колії» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця»(НЛТУ України, 2024-06-27) Дмуховський Володимир БогдановичОб’єктом дослідження - є процес виробничо-господарської діяльності та управління персоналом ВСП "Стрийська дистанція колії" регіональної філії "Львівська залізниця" АТ "Укрзалізниця". Мета роботи – аналіз виробничо-господарської діяльності та оцінка ефективності використання персоналу ВСП "Стрийська дистанція колії", а також пошук шляхів удосконалення управління ними. У першому розділі наведено теоретико-методичні аспекти аналізу персоналу підприємства. У другому розділі здійснено аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства за період 2021-2023 років. Охарактеризовано господарсько-правові основи діяльності підприємства, його організаційну і виробничу структури, асортимент і номенклатуру продукції та послуг. Визначено динаміку зміни та використання основних і оборотних засобів, обсягів реалізованої продукції, операційних витрат, фінансово-економічних результатів. Здійснено аналіз трудових ресурсів, показників виробітку та ефективності використання фонду оплати праці. У третьому розділі розроблено рекомендації щодо підвищення ефективності управління персоналом ВСП "Стрийська дистанція колії" (удосконалено систему управління персоналом). Сторінок - 43, листів - 8, рисунків -8, таблиць – 9, використаних джерел –37.Item Аналіз виробничо-господарської діяльності та управління прибутками ТОВ «Закарпатські курчата»(НЛТУ України, 2024-06-27) Галай Ярослав ЯрославовичОб’єктом дослідження - є процес управління прибутками ТОВ «Закарпатські курчата». Мета роботи – аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства, оцінка управління прибутками та пошук шляхів їх збільшення. У першому розділі охарактеризовано зміст поняття «прибуток», визначено його роль, функції та напрями його формування та розподілу. У другому розділі проведено аналіз виробничо-господарської діяльності ТОВ «Закарпатські курчата» за 2021-2023 роки. Охарактеризовано господарсько-правові основи діяльності підприємства, види його продукції і послуг, визначено динаміку зміни основних узагальнюючих економічних показників. Здійснено поглиблений аналіз доходів, витрат і прибутків, показників рентабельності. У третьому розділі визначено напрями щодо покращення виробничогосподарської діяльності та управління прибутками ТОВ «Закарпатські курчата». Сторінок - 43, листів креслень 8, _рисунків - 7, таблиць – 11, використаних джерел -33.Item Аналіз виробничо-господарської діяльності та управління прибутками філії “Львівське лісове господарство” ДCГП “Ліси України”(НЛТУ України, 2024-06-27) Іванейко Андрій ВолодимировичОб’єктом дослідження - є процес виробничо-господарської діяльності та управління прибутками філії «Львівське лісове господарство» державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». Мета роботи – аналіз виробничо-господарської діяльності та управління прибутками філії «Львівське лісове господарство», а також пошук шляхів покращення їх використання. У першому розділі наведено теретико-методичні аспекти аналізу прибутків підприємства. У другому розділі проведено аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства за період 2021-2023 роки. Охарактеризовано господарськоправові основи діяльності підприємства, організаційну структуру, визначено динаміку зміни і використання основних та оборотних засобів, трудових ресурсів, обсягів реалізованої продукції. Проведено поглиблений аналіз складу та структури доходів і витрат підприємства, показників прибутку і рентабельності. У третьому розділі розроблено пропозиції і рекомендації щодо покращення виробничо-господарської діяльності та управління прибутками філії «Львівське лісове господарство». Сторінок - 40, рисунків - 6, таблиць –12, використаних джерел -30.Item Аналіз виробничо-господарської діяльності та фінансового стану ВСП «Стрийська дистанція колії» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця»(НЛТУ України, 2024-06-27) Пісоцька Романа-Андріяна ІванівнаОб’єктом дослідження - є процес виробничо-господарської діяльності та оцінка фінансового стану виробничий структурний підрозділ "Стрийська дистанція колії" регіональної філії "Львівська залізниця" акціонерного товариства "Укрзалізниця". Предметом дослідження – показники оцінки фінансового стану ВСП "Стрийська дистанція колії" за 2021-2023 роки. Мета роботи – аналіз виробничо-господарської діяльності філії, оцінка фінансового стану та пошук шляхів його покращення. У першому розділі наведено теретико-методичні основи аналізу фінансового стану підприємства, зокрема, визначено сутність, завдання і методику проведення аналізу. У другому розділі проведено аналіз виробничо-господарської діяльності ВСП "Стрийська дистанція колії" за 2021-2023 роки. Наведено господарсько-правові основи діяльності, охарактеризовано організаційну структуру; продукцію і послуги, визначено динаміку зміни основних узагальнюючих економічних показників. Здійснено поглиблений аналіз складу та структури активів і пасивів, показників ділової активності, платоспроможності і фінансової стійкості. У третьому розділі проведено SWOT-аналіз філії та розроблено і обґрунтовано рекомендації щодо покращення виробничо-господарської діяльності та фінансового стану філії ВСП "Стрийська дистанція колії". Сторінок - 42, рисунків - 7, таблиць – 11, використаних джерел -33.Item Аналіз виробничо-господарської діяльності та фінансового стану ПП “ТАЙФУН-ПЛЮС”(НЛТУ України, 2024-06-27) Васильчишин Ілля ЮрійовичОб’єкт дослідження – виробничо-господарська діяльність ПП «Тайфун-плюс». Мета роботи – аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства та пошук шляхів покращення його фінансового стану. У першому розділі кваліфікаційної роботи розглянуто теоретико-методичні аспекти оцінювання фінансового стану підприємства. У другому розділі подано характеристику та аналіз виробничо-господарської діяльності та фінансового стану ПП « Тайфун –плюс» за 2021-2023 рр. У третьому розділі сформульовані пропозиції та рекомендації щодо покращення фінансового стану підприємства. Сторінок –37, листів креслень –7, рисунків –6, таблиць –8, використаних джерел – 30 .Item Аналіз виробничо-господарської діяльності та фінансового стану Товариства з обмеженою діяльністю «Молокозавод «Самбірський»(НЛТУ України, 2024-06-27) Черезова Єремія МихайлівнаОб'єкт дослідження - Товариство з обмеженою відповідальністю “Молокозавод “Самбірський” Мета роботи - аналіз виробничо-господарської діяльності та фінансового стану підприємства, забезпечення стійкості та стабільності, пошук шляхів його покращення, на основі дослідження теоретичних та практичних засад . У розділі 1 розглянуто теоретичні основи сутності предмету дослідження. У розділі 2 подана характеристика та проведено аналіз виробничогосподарської діяльності та фінансового стану ТзОВ “Молокозавод “Самбірський” за 2021-2023рр. Стійкий фінансовий стан позитивно впливає на забезпечення потреб виробництва необхідними матеріальними і трудовими ресурсами, на виконання виробничих програм, а звідси і на підвищення ефективності господарської діяльності. Фінансова діяльність спрямована на забезпечення систематичного надходження фінансових ресурсів, які необхідні для нормального функціонування, на доцільність їх розміщення та ефективність використання , платоспроможність та фінансову стійкість – ось, що насправді має практичну значущість для даного підприємства. Проведено багатофакторний аналіз формування валового прибутку досліджуваного підприємства та діагностику ймовірності його банкрутства. Здійснено оцінку діяльності підприємства з охорони навколишнього середовища. У розділі 3 cформульовані пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення економічної діяльності та покращення фінансового стану підприємства. Сторінок - 145 листів креслення – 9 , рисунків – 16, таблиць – 8, використаних джерел - 31.Item Аналіз впливу на навколишнє середовище виробничої діяльності НГВУ «Долинанафтогаз»(НЛТУУкраїни, 2024-12-26) Цодер Тарас МиколайовичДано фізико-географічну характеристику Долинського району. Описано стан нафтовидобувної промисловості району. Подано загальні відомості про підприємство «Долинанафтогаз» і охарактеризовано технологічний процес виробництва. На основі опрацьованих матеріалів дано SWOT-ANALIS підприємства. Вивчено основні джерела викидів у атмосферу. Дано характеристику викидів шкідливих речовин широкої фракції легких вуглеводнів. Визначено «вуглецевий слід» при технологічних процесах підприємства. Розраховано кількість вуглеводнів при підготовці нафти на термохімічній установці та визначено категорії небезпеки об’єкту за викинутими в атмосферу шкідливими речовинами.Item Аналіз впливу приватного автомобільного транспорту на стан повітряного басейну Сокальської міської об’єднаної територіальної громади(НЛТУ України, 2024-06-27) Михальчук Сергій ПетровичПроведено огляд літературних джерел за темою бакалаврської роботи стосовно забруднення довкілля від автомобільного транспорту. Здійснено природничо-кліматичну характеристику розташування району. Визначено завантаженість транспортом автомагістралей міста Сокаль. Проведено аналіз загального обсягу викидів від автотранспорту, що перебуває у приватній власності населення Сокальської ТГ. Визначено інгредієнтне забруднення повітря і дано оцінку стану повітряного басейну Сокальської міської об’єднаної територіальної громади. Запропоновано шляхи вирішення проблеми забруднення повітря автотранспортом.Item Аналіз вуглецеводепонуючої здатності соснових деревостанів в умовах вологого дубово-соснового субору Стидинського лісництва філії «Костопільське лісове господарство»(НЛТУ України, 2024-01-16) Бойко Ігор ВіталієвичЗдійснено аналіз вуглецеводепонуючої здатності соснових деревостанів в умовах волого дубового субору Стидинського лісництва філії «Костопільське лісове господарство». Визначено особливості розподілу деревостанів на корінні та похідні в межах досліджуваного типу лісу. Розраховано втрати і потенційний об’єм депонованого вуглецю у лісонасадженнях. Запропоновано систему заходів для підвищення інтенсивності депонування вуглецю та екологічної стійкості досліджуваних насаджень.Item Аналіз депонуючої здатності деревостанів вологої дубово-грабової бучини Бориницького лісництва філії «Стрийське лісове господарство»(НЛТУУкраїни, 2024-12-23) Маковецький Юрій МироновичПроведено оцінку росту і розвитку букових деревостанів в умовах вологої дубово-грабової бучини Бориницького лісництва філії «Стрийське лісове господарство». Досліджено специфіку впливу складу деревостанів на особливості накопичення деревини у різних вікових групах. Проаналізовано особливості співвідношення корінних та похідних деревостанів в залежності від періоду їх створення. Опрацьовано пропозиції для покращення видового складу та продуктивності існуючих деревостанів.Item Аналіз динаміки чисельності мисливських тварин Тячівщини у Закарпатті за період військового стану(НЛТУУкраїни, 2024-12-24) Сливка Іван СтепановичПроаналізовано стан мисливського господарства і динаміку чисельності мисливської фауни в природних ландшафтах Закарпаття. Опрацьовано статистичні дані діяльності Закарпатського обласного управління лісового і мисливського господарства. Вивчено динаміку диких тварин мисливського господарства Тячівської р/о УТМР. Обчислено витрати на біотехнічні мисливсько-господарські та експлуатаційні заходи господарства.