Навчально-науковий інститут суспільних наук, адміністрування та права
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Навчально-науковий інститут суспільних наук, адміністрування та права by Title
Now showing 1 - 20 of 69
Results Per Page
Sort Options
Item Актуальні питання управління закладом охорони здоров’я(НЛТУ України, 2024) Прикупенко Олена Вікторівна; Prykupenko OlenaУ роботі проведено комплексний аналіз теоретичних та практичних аспектів управління закладами охорони здоров’я, зокрема досліджено особливості формування ефективної системи управління в умовах сучасних викликів. Розглянуто теоретичні аспекти управління медичними закладами, визначено ключові принципи та підходи, що сприяють підвищенню ефективності управлінських процесів у сфері охорони здоров’я. Особлива увага приділена правовим основам управління закладами охорони здоров’я, включаючи національні та міжнародні стандарти, що регулюють їхню діяльність. Проведено порівняльний аналіз світових тенденцій у сфері управління охороною здоров’я та успішних практик з різних країн, які можуть бути адаптовані до українських умов. Також оцінено сучасний стан управління закладами охорони здоров’я в Україні, визначено основні проблеми, що виникають у процесі управління, зокрема в контексті відновлення у повоєнний період, та окреслено можливі шляхи їх вирішення на основі міжнародного досвіду. Здійснено оцінку сучасного стану управління закладом охорони здоров’я, графічно зображено динаміку кадровий склад Львівської клінічної лікарні на залізничному транспорті Філії «Центр охорони здоров’я», виконання плану ліжко-днів та розраховано загальні показники роботи закладу. Визначено основні проблеми управління закладами охорони здоров’я, основними з яких є: нестача фінансування, кадровий дефіцит, низький рівень впровадження інновацій. Розроблено модель системного підходу до управління закладом охорони здоров’я. Запропоновано управління медичними закладами як склад¬ними системами проводити в сім етапів. The study provides a comprehensive analysis of the theoretical and practical aspects of healthcare facility management, in particular, the features of the formation of an effective management system in the context of modern challenges were investigated. Theoretical aspects of managing healthcare institutions are reviewed, the key principles and approaches contributing to the improvement of the efficiency of management processes in the healthcare sector are identified. Particular attention is paid to the legal framework for managing healthcare institutions, including national and international standards governing their activities. Also, a comparative analysis of global healthcare management trends and successful practices from various countries that can be adapted to Ukrainian conditions is conducted. The current state of management of healthcare facilities in Ukraine is also assessed, the main problems arising in the management process, in particular in the context of post-war recovery, are identified, and possible ways to solve them based on international experience are outlined. An assessment of the current state of healthcare institution management is carried out, the dynamics of the staffing of the Lviv Clinical Hospital on Railway Transport, a branch of the “Healthcare Center,” is graphically depicted. The study also includes an analysis of the bed-day plan implementation and calculates general performance indicators of the institution. The problems of the management of healthcare facilities are identified, the main ones of which are: lack of funding, shortage of personnel, low level of innovation implementation. A model of a system approach to healthcare facility management has been developed. Management of healthcare institutions, as complex systems, is proposed to be carried out in seven stages.Item Актуальні питання управління персоналом в комунальних підприємствах(НЛТУ України, 2024) Високова Катерина Леонідівна; Vysokova KaterynaУ роботі проведено комплексний аналіз теоретико-методологічних засад управління персоналом у комунальних підприємствах. Розглянуто основні теоретичні аспекти управління персоналом в умовах комунального сектору, включаючи специфічні підходи, що враховують суспільний інтерес та особливості організаційної структури комунальних установ. Особливу увагу приділено формуванню правових основ управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема правовим регуляціям та нормативно-правовій базі, що забезпечують діяльність цих установ. Також проведено аналіз світових тенденцій у сфері управління персоналом у комунальних підприємствах, що дозволило визначити інноваційні підходи та методи, які сприяють підвищенню ефективності та якості управління кадрами. Проаналізовано сучасний стан управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема на прикладі Комунального некомерційного підприємство Львівської обласної ради «Центр спортивної медицини і реабілітації», що дало змогу оцінити специфічні виклики та успішні практики в рамках національних реалій. Наведено механізм управління персоналом підприємства сфери охорони здоров’я. Подано графічним способом концептуальну модель управління персоналом підприємств сфери охорони здоров’я. Виявлено ключові проблеми, з якими стикаються комунальні підприємства в Україні у сфері управління персоналом, включаючи дефіцит кваліфікованих кадрів, обмежене фінансування та недостатню мотивацію працівників. Запропоновано шляхи вирішення зазначених проблем, зокрема за рахунок підвищення інвестицій у стимулювання розвитку кадрів, досліджено чинники, які визначають систему матеріальних стимулів медичних кадрів та підходи до розвитку медичного персоналу, спрямовані на підвищення мотивації. The paper provides a comprehensive analysis of the theoretical and methodological principles of personnel management in municipal enterprises. The main theoretical aspects of personnel management in the public utilities sector are examined, including specific approaches that take into account public interest and the peculiarities of the organizational structure of municipal institutions. Particular attention is given to the formation of the legal foundations of personnel management in municipal enterprises, in particular to the legal regulations and regulatory framework that support the activities of these institutions. An analysis of global trends in the field of personnel management in utility enterprises is also carried out, which makes it possible to identify innovative approaches and methods that contribute to increasing the efficiency and quality of human resource management. The current state of personnel management in municipal enterprises is analyzed, in particular, using the example of the Municipal Non-Profit Enterprise of the Lviv Regional Council "Center for Sports Medicine and Rehabilitation", which allows for assessing specific challenges and successful practices within the framework of national realities. The mechanism of personnel management of the enterprise in the sphere of healthcare is presented along with a conceptual model of healthcare personnel management illustrated in graphic form. The key problems faced by public utilities in Ukraine in the area of human resources management are identified, including a shortage of qualified personnel, limited funding and insufficient employee motivation. Ways to solve these problems are proposed, in particular by increasing investments in stimulating personnel development, the factors that determine the system of material incentives for medical personnel and approaches to the development of medical personnel aimed at increasing motivation are investigated.Item Актуальні питання управління персоналом в комунальних підприємствах: публічно-управлінський аспект(НЛТУ України, 2024) Гончарук Володимир Віталійович; Honcharuk VolodymyrУ роботі проведено комплексний аналіз управління персоналом у комунальних підприємствах України, зокрема розглянуто його теоретичні аспекти та правові основи. Визначено сутність управління персоналом у комунальних підприємствах як ключового елементу їхньої ефективної діяльності в умовах публічно-управлінського середовища. Особлива увага приділена формуванню правових основ управління персоналом, включаючи аналіз нормативно-правового забезпечення та законодавчих актів України, які регулюють діяльність у сфері трудових відносин та охорони здоров’я. Розкрито основні світові тенденції управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема з акцентом на розвиток індивідуального кар’єрного планування та впровадження інноваційних підходів до мотивації працівників. Проаналізовано стан управління персоналом у комунальних підприємствах України з урахуванням особливостей функціонування закладів охорони здоров’я. Проведено оцінку мотивації персоналу та впливу чинників, таких як рівень заробітної плати, можливості професійного розвитку та умови праці. Виокремлено проблеми, що впливають на ефективність управління персоналом, серед яких недостатнє матеріальне забезпечення, нерівномірний розподіл ресурсів, дефіцит кадрів та застарілі управлінські підходи. Запропоновано можливі шляхи удосконалення управління персоналом в контексті публічно-управлінського аспекту, включаючи підвищення рівня оплати праці, впровадження сучасних HR-технологій, стимулювання професійного розвитку працівників, оптимізацію управлінської структури та залучення молодих фахівців. A comprehensive analysis of personnel management in municipal enterprises in Ukraine has been conducted, focusing on its theoretical aspects and legal foundations. The essence of personnel management in municipal enterprises is defined as a key element of their effective operation within a public administration environment. Special attention is given to the development of legal foundations for personnel management, including an analysis of regulatory and legislative acts in Ukraine governing labor relations and healthcare. Key global trends in personnel management in municipal enterprises are highlighted, with an emphasis on individual career planning and the implementation of innovative employee motivation approaches. The state of personnel management in Ukraine's municipal enterprises is analyzed, taking into account the specific features of healthcare institutions. An evaluation of staff motivation and the influence of factors such as salary levels, professional development opportunities, and working conditions is provided. Challenges affecting the efficiency of personnel management are identified, including inadequate material support, uneven resource distribution, staff shortages, and outdated management practices. Possible ways to improve personnel management within the public administration context are proposed, including increasing salary levels, implementing modern HR technologies, fostering professional development, optimizing management structures, and attracting young professionals.Item Актуальні питання управління персоналом в органах державної влади(НЛТУ України, 2024) Павлусь Марія Ярославівна; Pavlus MariiaУ магістерському дослідженні за темою: «Актуальні питання управління персоналом в органах державної влади» узагальнено стратегічні пріоритети реформування системи управління персоналом в органах державної влади України. Виявлено основні проблемні зони та виклики кадрової політики публічної служби України .Здійснено аналіз поточного стану реформування системи управління персоналом в органах державної влади України у контексті завдань «Стратегії реформування державного управління України на 2022-2025 рр.» та процесів Європейської інтеграції. З’ясовано, що відповідно до Європейських принципів державна служба повинна бути професійною, доброчесною, політично нейтральною, базуватися на заслугах, бути орієнтованою на громадян. Потребує подальшого вдосконалення і відновлення процедура проведення конкурсів на посади державної служби у відповідність з європейськими стандартами. Крім того, необхідно залучати більш кваліфікованих кандидатів, процедура відбору також повинна відповідати умовам соціального дистанціювання. Найбільш складним залишається питання щодо подальшої реалізації механізму нарахування заробітної плати державних службовців : непрозорим у зв’язку з неврегульованим і необмеженим розміром надбавок; варіативна частина виплати є надто високою. Таким чином, запровадження класифікації посад державної служби та реформування системи оплати праці, подальше впровадження інтегрованої інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) є ключовими для подальшого прогресу в цій галузі та досягнення європейських принципів державного управління. Вироблення рекомендацій щодо стратегічних напрямків вдосконалення системи управління персоналом органів державної влади , а саме забезпечення прозорого найму та процесу відбору на основі заслуг , а також впровадження системи класифікації посад. Напрацьовано шляхи імплементації вимог стратегічних документів ЄС та ОЕСД до процесів вдосконалення системи управління персоналом закладів охорони здоров’я, у контексті національних стратегічних документів з розвитку системи охорони здоров’я України . The study of master's student on the topic: “Current issues of personnel management in public authorities" summarizes the strategic priorities of reforming the personnel management system in public authorities of Ukraine. The main problem areas and challenges of the personnel policy of the public service of Ukraine were identified. An analysis of the current state of reforming the personnel management system in the public authorities of Ukraine was carried out in the context of the objectives of the "Strategy for reforming the public administration of Ukraine for 2022-2025" and processes of European integration. It is found that according to the European principles, the civil service must be professional, virtuous and honest, politically neutral, merit-based, and citizen-oriented. The procedure for conducting competitions for civil service positions needs to be further improved and renovated in accordance with European standards. In addition, it is necessary to attract more qualified candidates, the selection procedure must also comply with the conditions of social distancing. The most difficult issue remains the further implementation of the civil servants' salary calculation mechanism: it is not transparent due to the unregulated and unlimited amount of allowances; the variable part of the payout is too high. Thus, the introduction of the classification of civil service positions and the reform of the remuneration system, the further implementation of the integrated human resources management information system in public bodies (HRMIS) are key to further progress in this area and the achievement of European principles of public administration. Recommendations have been developed on strategic areas for improving the personnel management system of public authorities, namely, ensuring transparent recruitment and merit-based selection process, as well as implementation of the job classification system. Ways have been developed to implement the requirements of EU and OECD strategic documents for the processes of improving the personnel management system of healthcare institutions in the context of national strategic documents on the development of the healthcare system of Ukraine.Item Актуальні питання управління персоналом в органах місцевого самоврядування(НЛТУ України, 2024) Островська Ольга Іванівна; Ostrovska OlhaУ роботі проведено комплексний аналіз теоретико-методологічних засад управління персоналом у органах місцевого самоврядування. Розглянуто основні теоретичні аспекти управління персоналом включаючи специфічні підходи, що враховують суспільний інтерес та особливості організаційної структури у органах місцевого самоврядування. Особливу увагу приділено формуванню правових основ управління персоналом у органах місцевого самоврядування, зокрема правовим регуляціям та нормативно-правовій базі, що забезпечують діяльність. Також проведено аналіз світових тенденцій у сфері управління персоналом у органах місцевого самоврядування, що дозволило визначити інноваційні підходи та методи, які сприяють підвищенню ефективності та якості управління кадрами. Проаналізовано сучасний стан управління персоналом у органах місцевого самоврядування, зокрема на прикладі Комунального некомерційного підприємства львівської обласної ради "Центр спортивної медицини і реабілітації " , що дало змогу оцінити специфічні виклики та успішні практики в рамках національних реалій. Запропоновано шляхи вирішення виявлених проблем, зокрема за рахунок підвищення інвестицій у стимулювання розвитку кадрів, досліджено чинники, які визначають систему матеріальних стимулів медичних кадрів та підходи до розвитку медичного персоналу, спрямовані на підвищення мотивації. The paper provides a comprehensive analysis of the theoretical and methodological principles of personnel management in local government bodies. The main theoretical aspects of personnel management are considered, including specific approaches that take into account the public interest and the features of the organizational structure in local government bodies. Particular attention is paid to the formation of the legal foundations of personnel management in local government bodies, in particular, legal regulations and the regulatory framework that ensure activity. An analysis of global trends in the field of personnel management in local government bodies was also conducted, which makes it possible to identify innovative approaches and methods that contribute to increasing the efficiency and quality of personnel management. The current state of personnel management in local government bodies is analyzed, in particular, using the example of the Municipal Non-Profit Enterprise of the Lviv Regional Council "Center for Sports Medicine and Rehabilitation", which made it possible to assess specific challenges and successful practices within the framework of national realities. Ways to solve the identified problems are proposed, in particular by increasing investments in stimulating personnel development, factors that determine the system of material incentives for medical personnel and approaches to the development of medical personnel aimed at increasing motivation are investigated.Item Аналіз екологічного стану та охорони популяції зубра (Bison bonasus) у НПП "Сколівські Бескиди"(НЛТУУкраїни, 2025-12-24) БуженкоЮ. В.Дано характеристику зубра європейського, особливості його поширення в Європі. Проаналізовано сучасні тенденції чисельності поголівʼя зубра в Україні. Описано загальні фізико–географічні особливості та природно-кліматичні умови НПП «Сколівські Бескиди». Проаналізовано динаміку чисельності популяції зубра на території Парку. Охарактеризовано оселища зубра популяції зубра в угіддях Парку. Охарактеризовано особливості моніторингу та охорони зубра. Запропоновано заходи захисту зубра від захворювань та браконьєрів. Описано міжнародну співпрацю України для охорони зубра. Ілюстровано 5 таблицями, 18 рисунками, використано 62 літературних джерел.Item Аналіз передумов створення систем управління якістю публічних послуг у сервісно-орієнтованій державі(НЛТУ України, 2024) Нискогуз Марія Михайлівна; Nyskohuz MaryjaОпрацьовано теоретичні засади дослідження передумов створення систем управління якістю публічних послуг у сервісно-орієнтованій державі. Здійснено аналіз основних викликів, що впливають на ефективність, якість і доступність адміністративних послуг. Виклики, що впливають на ефективність, якість і доступність адміністративних послуг, можуть бути різноманітними та багатогранними. Для подолання цих викликів важливо впроваджувати реформи, спрямовані на спрощення процедур, підвищення кваліфікації працівників, розширення використання цифрових технологій та забезпечення більшої прозорості у наданні адміністративних послуг. Узагальнено основні сучасні методичні підходи та інструменти для оцінки якості надання адміністративних послуг: опитування задоволеності клієнтів; таємний покупець аналіз статистичних даних ; оцінка доступності інформації ; аудит процесів; оцінка цифрової доступності; порівняльний аналіз (бенчмаркінг) ; оцінка інклюзивності ; аналіз скарг та пропозицій; експертна оцінка. Використання комбінації цих методів дозволяє отримати комплексну оцінку якості адміністративних послуг та виявити напрямки для вдосконалення. Узагальнено сучасні методичні підходи та інструменти до оцінки якості надання адміністративних послуг. Вивчено вимоги стратегічних документів Європейського Союзу щодо управління якістю публічних послуг. Виявлено напрямки створення систем управління якістю публічних послуг у органах публічної влади та закладах охорони здоров’я України у контексті процесів Європейської інтеграції. Theoretical foundations have been developed for studying the prerequisites for creating quality management systems of public services in a service-oriented state. An analysis of the main challenges affecting the efficiency, quality and availability of administrative services was carried out. Challenges affecting the efficiency, quality and availability of administrative services can be varied and multifaceted. To overcome these challenges, it is important to implement reforms aimed at simplifying procedures, improving the skills of employees, expanding the use of digital technologies and ensuring greater transparency in the provision of administrative services. The main modern methodological approaches and tools for assessing the quality of administrative services are summarized: customer satisfaction survey; mystery shopper; analysis of statistical data; assessment of information availability; process audit; assessment of digital accessibility; comparative analysis (benchmarking); assessment of inclusiveness; analysis of complaints and proposals; expert assessment. Using a combination of these methods makes it possible to obtain a comprehensive assessment of the quality of administrative services and identify areas for improvement. Modern methodological approaches and tools for assessing the quality of administrative services are summarized. The requirements of the strategic documents of the European Union regarding the management of the quality of public services have been studied. The directions for creating quality management systems for public services in public authorities and healthcare institutions of Ukraine in the context of European integration processes have been identifiedItem Антикризове управління на регіональному рівні: особливості в умовах воєнного стану(НЛТУ України, 2024) Кокотко Святослав Ігорович; Kokotko SvyatoslavРобота присвячена дослідженню особливостей антикризового управління на регіональному рівні в умовах воєнного стану, з урахуванням міжнародних практик антикризового управління та контекстного антикризового управління в Україні. У роботі проаналізовано ключові аспекти функціонування системи антикризового управління в Україні, визначено її завдання та сутність у контексті сучасних викликів. Досліджено чинники, що спричиняють кризові ситуації в умовах воєнного стану, та виклики, які постають перед органами публічної влади в Україні. Значну увагу приділено аналізу нормативно-правової бази, яка регулює антикризове управління, та її ролі у забезпеченні ефективного реагування на надзвичайні ситуації. У рамках роботи вивчався міжнародний досвід подолання кризових ситуацій у країнах із досвідом воєнних дій, таких як Ізраїль, Боснія і Герцеговина, Косово, Північна Ірландія та Фінляндія. Оцінено можливості адаптації успішних практик до українських реалій з урахуванням історичного, культурного та соціально-економічного контексту. На основі проведеного аналізу запропоновано нові підходи до антикризового управління, які враховують специфіку регіонального рівня управління під час воєнного стану. Рекомендації включають: посилення координації між органами влади та громадськістю, активне використання цифрових технологій для підвищення ефективності управління, розвиток системи антикризових комунікацій, а також інтеграцію механізмів громадської участі в ухваленні рішень. Запропоновані заходи спрямовані на створення адаптивної, ефективної та стійкої системи управління кризами, яка сприятиме зменшенню наслідків кризових ситуацій і забезпеченню стабільності на регіональному рівні. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення системи публічного управління в Україні в сучасних військових реаліях на рівні регіонів (області, міжобласний рівень, а також рівень громад).Item Бізнес модель сталого розвитку ПП “ЛІФТ-ЗАХІД"(Національний лісотехнічний університет України, 2025-12-29) Фургало Богдан ГригоровичФУРГАЛО Б.Г. Бізнес модель сталого розвитку ПП “ЛІФТ-ЗАХІД". Кваліфікаційна робота для здобуття освітнього ступеня «Магістр». Галузь знань 05 Соціальні та поведінкові науки. Спеціальність 051 Економіка. Освітньо-професійна програма «Економіка сталого бізнесу». – Львів, НЛТУ України. – 2025. Об'єкт дослідження – процес трансформації бізнес-моделі малого підприємства для інтеграції принципів сталого розвитку і посилення його конкурентоспроможності. Предмет дослідження – теоретико-методологічні засади та практичні інструменти бізнес-моделювання на засадах сталого розвитку. Мета роботи – розробити бізнес-модель сталого розвитку для відновлення фінансової стійкості підприємства ПП "ЛІФТ-ЗАХІД" і дотримання вимог сталого розвитку. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, переліку використаних джерел і додатків. Методи дослідження: системний підхід, економічний аналіз, SWOT- і TOWS-аналіз, канва бізнес-моделі, трирівнева канва бізнес-моделі. У першому розділі висвітлено теоретико-методичні засади бізнес-моделювання, розкрито сутність бізнес-моделей, еволюцію концепції, ключові компоненти моделі. У другому розділі проаналізовано виробничо-господарську діяльність ПП "ЛІФТ-ЗАХІД" і діючу бізнес-модель підприємства. У третьому розділі розроблено бізнес-модель сталого розвитку ПП "ЛІФТ-ЗАХІД" з інтеграцією трьох рівнів сталості. Запропоновано стратегічні зміни у всіх дев'яти блоках канви бізнес-моделі. Виконано порівняльний аналіз канви бізнес-моделі: діюча vs. цільова. Ці напрацювання щодо трансформації бізнес-моделі відповідно до цілей сталого розвитку містять елементи наукової новизни. Робота містить 86 сторінок, 3 розділи, 13 таблиць, 3 рисунки, 2 додатки, 47 джерел. Furgalo B. G. Business Model for Sustainable Development of PE "LIFT-ZAKHID". Qualification work for obtaining Master degree. Field of knowledge is 05 Social and Behavioral Sciences. Specialty 051 Economics. Educational and professional programme "Economics of Sustainable Business". – Lviv, Ukrainian National Forestry University. – 2025. The object of the study is a process of transformation of the small enterprise business model for integration of sustainable development principles and strengthening competitiveness. The subject of the study is the theoretical and methodological foundations and practical tools for business modeling based on sustainable development. The purpose of the work is to develop a business model for sustainable development to restore the financial stability of PE "LIFT-ZAKHID" and sustainability. Research methods: systemic approach, financial analysis, SWOT and TOWS analysis, methodology of business model canvas, triple-layered business model canvas, financial modeling. The work consists of an introduction, three chapters, conclusions, references and appendices. The first chapter considers theoretical and methodological foundations of business modeling, reveals the essence of business models, the evolution of the concept, and key components of the model. In the second chapter, the production and economic activity of PE "LIFT-ZAKHID" and the current business model of the enterprise were analyzed. In the third chapter, a business model for sustainable development of PE "LIFT-ZAKHID" was developed with the integration of three layers of sustainability. Strategic changes in all nine blocks of the business model canvas are proposed. A comparative analysis of the business model canvas was performed: current vs. target. These developments regarding the transformation of the business model in accordance with the goals of sustainable development contain elements of scientific novelty. The work contains 86 pages, 3 chapters, 13 tables, 3 figures, 2 appendices, 47 sources.Item Взаємодія органів публічної влади та громадськості у вирішенні питань тимчасово переміщених осіб в регіоні(НЛТУ України, 2024) Вальчишин Ірина Андріївна; Valchyshyn IrynaУ роботі вивчено теоретичні аспекти та сутність взаємодії органів публічної влади та громадськості у вирішенні питань тимчасово переміщених осіб. Розглянуто формування правових основ взаємодії органів публічної влади та громадськості у вирішенні питань тимчасово переміщених осіб. Аналіз світових тенденцій взаємодії органів публічної влади та громадськості у вирішенні питань тимчасово переміщених осіб. Досліджено аспекти та підходи до взаємодії органів публічної влади та громадськості у вирішенні питань тимчасово переміщених осіб в регіонах, такі як інформаційна підтримка та консультування, співпраця з неурядовими організаціями, надання адміністративних послуг, механізми громадського контролю, залучення донорських організацій та місцевих громад до підтримки ТПО. Проаналізовано особливості вирішення питань ТПО у Львівській області, а саме здійснено: інституційну координацію та підтримку, активне залучення громадянського суспільства та неурядових організацій, розв’язання житлового питання, інтеграцію та соціальну адаптацію, надання медичної допомоги та психосоціальної підтримки, міжнародну допомогу та здійснюється відповідна співпраця. Здійснено аналіз взаємодії органів публічної влади та громадськості у вирішенні проблем ТПО у сфері охорони здоров’я Львівщини. Наведено проблеми взаємодії органів публічної влади та громадськості у вирішенні питань тимчасово переміщених осіб в регіоні, основними з яких є нестача комплексного підходу до фінансування соціальної підтримки, забезпечення житлом, доступу до соціальних виплат і пенсійних програм. Запропоновано напрямки підвищення ефективності взаємодії органів публічної влади та громадськості у вирішенні питань ТПО. The paper examines the theoretical aspects and essence of the interaction between public authorities and the public in addressing issues related to internally displaced persons (IDPs). The formation of the legal framework for interaction between public authorities and the public to resolve issues faced by IDPs is considered. An analysis of global trends in the interaction between public authorities and the public in addressing IDP-related issues is provided. The paper investigates various aspects and approaches to the interaction of public authorities and the public in solving the issues of internally displaced persons in the regions, such as information support and counseling, cooperation with non-governmental organizations, provision of administrative services, mechanisms of public control, and the involvement of donor organizations and local communities in supporting IDPs. The peculiarities of solving the issues of internally displaced persons in Lviv region are analyzed, namely: institutional coordination and support, active involvement of civil society and non-governmental organizations, solving the housing issues, integration and social adaptation, provision of medical care and psychosocial support, international assistance and ongoing appropriate cooperation. An analysis is conducted on the interaction between public authorities and the public in addressing health-related issues for IDPs in Lviv. The challenges in the interaction between public authorities and the public in addressing IDP issues in the region are highlighted, the main of which is the lack of a comprehensive approach to financing social support, housing provision, and access to social benefits and pension programs. Ways for improving the effectiveness of interaction between public authorities and the public in addressing IDP issues are proposed.Item Взаємодія органів публічної влади та громадськості у збереженні єдності громад, населення яких виїхало з тимчасово окупованих територій(НЛТУ України, 2024) Береговий Олексій Олександрович; Beregovy OleksiyРобота присвячена аналізу проблематики взаємодії органів публічної влади та громадськості у контексті збереження єдності громад в умовах війни, коли частина громад України зіткнулася з викликом – масовий виїзд населення з тимчасово окупованих територій. У роботі досліджено теоретичні засади взаємодії між органами влади та громадськістю, зокрема розкрито сутність та форми співпраці, а також нормативно-правову базу, що регулює ці процеси. Окрема увага приділена соціальним та психологічним аспектам функціонування громад в умовах міграційних процесів, спричинених вимушеним переселенням, а також проблемам адаптації внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Проаналізовано стратегічне планування взаємодії органів влади та населення з акцентом на моделі співпраці, що сприяють збереженню єдності громад, зокрема роль сучасних комунікаційних платформ та інформаційної політики. У прикладній частині роботи на прикладах Генічеської, Маріупольської, Бердянської та Мелітопольської громад розглянуто успішні кейси співпраці між органами публічної влади та громадськістю як в Україні, так і за кордоном, виявлено проблеми та виклики, які виникають при впровадженні подібних практик. Особливу увагу приділено інструментам інтеграції ВПО у місцеві громади через програми соціальної підтримки, а також формуванню культурного і соціального діалогу між переселенцями та місцевими мешканцями. Окрім цього, запропоновано підходи до залучення осіб, які виїхали з тимчасово окупованих територій, до процесів прийняття рішень, які стосуються підтримання зв’язків із рідними громадами, а також планування відродження тимчасово окупованих громад. Серед таких інструментів виділено формування локальних ініціативних груп та використання цифрових платформ для зворотного зв’язку. Робота пропонує конкретні рекомендації для удосконалення взаємодії з громадськістю задля забезпечення соціальної згуртованості та сталого розвитку громад.Item Вплив діяльності автобази адміністративно-господарського відділу ДТГО Львівська залізниця на міське середовище Львова(НЛТУУкраїни, 2025-06-27) Дриганик В. І.Представлено літературний огляд за темою дипломної бакалаврської роботи. Описано природно-кліматичні умови району дослідження. Дано характеристику діяльності автотранспортного підприємства. Вивчено рівень впливу на компоненти довкілля діяльності автобази. Визначено види та обсяги забруднюючих речовин, які викидаються в атмосферне повітря підприємством. Проведено розрахунок кількості відходів автобази. Проведена оцінка ризику впливу діяльності автобази на здоров’я населення. Встановлено вплив дизельного палива і вуглеводневих газів на організм людини. Проведено оцінку ризику діяльності автобази на здоров’я населення Левандівки.Охарактеризовано санітарно-захисну зону підприємства.Item Впровадження європейських стандартів у системі кадрової політики публічної служби України – вимоги процесу вступу до ЄС(НЛТУ України, 2024) Матолінець Наталія Василівна; Matolinets NataliyaВиявлено основні проблемні зони та виклики кадрової політики публічної служби України . Здійснено аналіз поточного стану реформування державної кадрової політики публічної служби України у контексті завдань впровадження європейських стандартів. Узагальнено стратегічні пріоритети реформування системи кадрової політики органів публічної влади. Ефективний процес відновлення та вступ до ЄС залежать від сильних державних інституцій, які неможливо розвинути без реформування органів публічної влади. З’ясовано, що процес вступу до Європейського Союзу вимагає від країни-кандидата відповідності ряду критеріїв, відомих як Копенгагенські критерії. Щодо впровадження європейських стандартів у систему кадрової політики публічної служби України, важливими є наступні аспекти: 1. Адміністративна спроможність. 2. Реформа державного управління. 3. Антикорупційні заходи. 4. Професійний розвиток та навчання. 5. Рівний доступ до служби.6. Соціальний діалог. Визначено , основні підходи до впровадження європейських стандартів у системі кадрової політики публічної служби України у контексті вимог процесу вступу до ЄС : системне реформуваня, впровадження европейських принципів та засад меритократії, забезпечення прозорості та підзвітності, професійний розвиток та підвищення кваліфікації . Опрацьовано вимоги процесу вступу до ЄС : процеси та інструменти імплементації актів права Європейського Союзу у сфері кадрової політики публічної служби України. Вироблення рекомендацій щодо стратегічних напрямків забезпечення прозорого найму та процесу відбору на основі заслуг. Напрацьовано шляхи імплементації вимог процесу вступу до ЄС у системі кадрової політики публічної служби України до системи управління закладами охорони здоров’я, у контексті національних стратегічних документів з розвитку системи охорони здоров’я України . The main problem areas and challenges of the personnel policy of the public service of Ukraine have been identified. An analysis of the current state of reforming the state personnel policy of the public service of Ukraine is carried out in the context of the tasks of introducing European standards. The strategic priorities of reforming the personnel policy system of public authorities are summarized. An effective recovery process and accession to the EU depend on strong state institutions, which cannot be developed without reforming public authorities. It is found that the process of joining the European Union requires the candidate country to meet a number of criteria known as the Copenhagen criteria. Regarding the introduction of European standards into the personnel policy system of the public service of Ukraine, the following aspects are important: 1. Administrative ability. 2. State administration reform. 3. Anti-corruption measures.4. Professional development and training. 5. Equal access to the service. 6. Social dialogue. The main approaches to the introduction of European standards in the personnel policy system of the public service of Ukraine have been identified in the context of the requirements of the EU accession process: systemic reform, implementation of European principles and principles of meritocracy, ensuring transparency and accountability, professional development and improvement of professional skills. The requirements of the process of accession to the EU were elaborated: processes and tools of implementation of the legal acts of the European Union in the field of personnel policy of the public service of Ukraine. Recommendations have been made regarding strategic directions for transparent recruitment and merit-based selection process. Ways have been worked out to implement the requirements of the process of joining the EU in the personnel policy system of the public service of Ukraine and in the management system of healthcare facilities in the context of national strategic documents on the development of the healthcare system of Ukraine.Item Відкритість і прозорість бюджетів територіальних громад: інструменти та механізми(НЛТУ України, 2024) Янків Юрій Ярославович; Yankiv YuriiУ роботі здійснено понятійно-структурний аналіз інструментів та механізмів відкритості та прозорості бюджетів територіальних громад, розкрито класичні та специфічні функції бюджету територіальної громади, а також принципи бюджетного забезпечення територіальних громад. Вивчено формування правових основ відкритості і прозорості бюджетів територіальних громад, зокрема аналіз законів України «Про доступ до публічної інформації» та «Про місцеве самоврядування в Україні», Міжнародної хартії відкритих даних, програми «Open Budget» тощо. Здійснено аналіз світових тенденцій відкритості і прозорості бюджетів територіальних громад, розглянуто причини реалізації реформи децентралізації у зарубіжних країнах в контексті формуванню бюджетів. Проведено комплексний аналіз особливостей інструментів та механізмів відкритості і прозорості бюджетів територіальних громад, фінансових ресурсів органів місцевого самоврядування та вплив бюджетної децентралізації на них, наведено нормативи зарахування податків до місцевого бюджету. Запропоновано результати дослідження щодо відкритості і прозорості бюджетів територіальних громад, зокрема зображено структуру доходів зведеного бюджету України, виділено частку доходів та видатків місцевих бюджетів у зведеному бюджеті України. Наведено основні проблеми забезпечення відкритості і прозорості бюджетів територіальних громад та шляхи їх вирішення, аргументовано пріоритетні орієнтири та інструменти активізації формування фінансово-економічного потенціалу територіальних громад в умовах реформи адміністративно-фінансової децентралізації варто розглядати на двох рівнях та шляхи зміцнення податкового потенціалу територіальних громад. The study provides a conceptual and structural analysis of the tools and mechanisms for openness and transparency in the budgets of territorial communities, revealing both classical and specific functions of the community budget, as well as the principles of budgetary provision of territorial communities. The formation of legal foundations for the openness and transparency of territorial community budgets is examined, including an analysis of Ukrainian laws «On Access to Public Information» and «On Local Self-Government in Ukraine,» the International Open Data Charter, the «Open Budget» programme, etc. Global trends in the openness and transparency of community budgets are analyzed, considering the reasons for the implementation of decentralization reform in foreign countries within the context of budget formation. A comprehensive analysis of the features of the instruments and mechanisms of openness and transparency of budgets of territorial communities, financial resources of local government bodies and the impact of budget decentralization on them is carried out, and standards for transferring taxes to the local budget are provided. A comprehensive analysis of the features of tools and mechanisms for budget openness and transparency in territorial communities is conducted, including financial resources of local government bodies and the impact of budget decentralization on them, as well as standards for transferring taxes to the local budget are provided. The results of the study regarding the openness and transparency of the budgets of territorial communities are presented, in particular, the structure of income of the consolidated budget of Ukraine is depicted, the share of income and expenditures of local budgets in the consolidated budget of Ukraine is highlighted. The paper highlights the main problems of ensuring openness and transparency of budgets of territorial communities and ways of their solution. Substantiated are priority guidelines and instruments for activating the formation of financial and economic potential of territorial communities in the context of the reform of administrative and financial decentralization, which should be considered at two levels, along with ways to strengthen the tax potential of territorial communities.Item Гарантування екологічної безпеки в містах України(НЛТУ України, 2024) Ващук Олена Іванівна; Vashchuk OlenaУ роботі наведено теоретичні аспекти та здійснено аналіз інструментів та механізмів гарантування екологічної безпеки в містах України. Розкрито класичні та специфічні принципи забезпечення екологічної безпеки в міському середовищі, а також нормативно-правові основи, що регулюють екологічну політику на державному та місцевому рівнях. Вивчено формування правових основ екологічної безпеки в містах, зокрема, проаналізовано закони України «Про охорону навколишнього природного середовища», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», а також інші нормативно-правові акти, що регулюють екологічні питання в містах. Здійснено аналіз світових тенденцій забезпечення екологічної безпеки у містах, розглянуто досвід розвинених країн у впровадженні екологічно орієнтованих стратегій міського розвитку, зокрема в країнах ЄС, Великобританії, Швейцарії, Іспанії. Проведено комплексний аналіз сучасного стану екологічної безпеки в українських містах, оцінено ефективність впроваджених заходів та політик. Визначено основні компоненти екологічно орієнтованого розвитку міста, які сприяють покращенню якості життя та зменшенню впливу на довкілля. Наведено основні проблеми, що перешкоджають забезпеченню екологічної безпеки в містах України, зокрема проблеми забруднення повітря, водних ресурсів, накопичення твердих побутових відходів тощо, та запропоновано шляхи їх вирішення. Аргументовано важливість запровадження комплексних програм екологічної безпеки та підвищення ефективності правового регулювання для досягнення сталого розвитку міських територій. Графічно зображено основні шляхи вирішення проблем екологічної безпеки в українських містах. The paper presents theoretical aspects and analyzes the tools and mechanisms for ensuring environmental safety in Ukrainian cities. The article explores both classical and specific principles of ensuring environmental safety in the urban environment, as well as the legal and regulatory framework governing environmental policy at the national and local levels. The formation of the legal base for environmental safety in cities is examined, in particular, the laws of Ukraine «On Environmental Protection,» «On Ensuring the Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population», as well as other regulatory legal acts that address environmental issues in cities were analyzed. An analysis of global trends in ensuring environmental safety in cities has been carried out, and the experience of developed countries in introducing environmentally oriented urban development strategies, in particular in the EU countries, Great Britain, Switzerland, and Spain, has been reviewed. A comprehensive analysis of the current state of environmental safety in Ukrainian cities was conducted, and the effectiveness of the implemented measures and policies was assessed. The main components of environmentally oriented urban development, contributing to improving the quality of life and reducing the impact on the environment, have been identified. The main problems that impede the provision of environmental safety in Ukrainian cities are highlighted, in particular, air and water pollution, accumulation of solid household waste, etc., and ways to solve them are proposed. The importance of implementing comprehensive environmental safety programs and increasing the effectiveness of legal regulation to achieve sustainable development of urban areas is substantiated. The main ways to solve problems of environmental safety in Ukrainian cities are graphically illustrated.Item Державне регулювання розвитку підприємництва на місцевому рівні в Україні(НЛТУ України, 2024) Будзар Юрій Богданович; Budzar YuriyУ роботі вивчено теоретичні аспекти та сутність державного регулювання розвитку підприємництва в Україні. Розглянуто формування правових основ державного регулювання підприємницької діяльності та їх вплив на розвиток бізнесу на місцевому рівні. Проведено аналіз світових тенденцій державного регулювання підприємництва, зокрема, вивчено різні моделі державної підтримки малого та середнього бізнесу в розвинених країнах. Досліджено особливості державного регулювання розвитку підприємництва на місцевому рівні в Україні, розглянуто аспекти регіональних стратегій підтримки підприємництва, інструменти місцевих органів влади для стимулювання бізнесу та залучення інвестицій. Досліджено форми державного регулювання розвитку підприємництва на місцевому рівні. Проаналізовано результати державної підтримки розвитку підприємництва в регіонах, зокрема, щодо забезпечення доступу до ресурсів, кредитування та створення сприятливого бізнес-середовища. Проаналізовано роль соціального підприємництва у сфері охорони здоров’я в Україні. Наведено основні проблеми державного регулювання розвитку підприємництва на місцевому рівні в Україні, серед яких – недостатнє фінансування програм підтримки, брак координації між місцевими та центральними органами влади, а також низька ефективність існуючих механізмів стимулювання підприємницької активності. Досліджено структурні елементи державного регулювання підприємництва на місцевому рівні, складові інфраструктури ринку. Запропоновано шляхи підвищення ефективності державного регулювання та стимулювання розвитку підприємництва на місцевому рівні. The paper examines the theoretical aspects and essence of state regulation of entrepreneurship development in Ukraine. The formation of legal foundations for state regulation of entrepreneurial activity and their impact on business development at the local level are considered. An analysis of global trends in state regulation of entrepreneurship is conducted, in particular, various models of government support for small and medium-sized businesses in developed countries are studied. The study investigates the specific features of state regulation of entrepreneurship development at the local level in Ukraine, covering aspects of regional entrepreneurship support strategies, tools used by local authorities for stimulating business and attracting investments have been examined. Various forms of state regulation of entrepreneurship development at the local level are considered. The results of state support for entrepreneurship development in regions are analyzed, in particular, in ensuring access to resources, financing, and creating a favorable business environment. The role of social entrepreneurship in the healthcare sector in Ukraine is analyzed. The main problems of state regulation of the development of entrepreneurship at the local level in Ukraine are presented, including insufficient financing of support programs, lack of coordination between local and central authorities, as well as low efficiency of the existing mechanisms for stimulating entrepreneurial activity. Structural elements of state regulation of entrepreneurship at the local level and the components of market infrastructure are explored. Ways to improve the efficiency of state regulation and stimulate the development of entrepreneurship at the local level are proposed.Item Діджиталізація у виборчому процесі: виклики впровадження процедур електронного волевиявлення громадян(НЛТУ України, 2024) Співак Денис Юрійович; Spivak DenysУ роботі узагальнено теоретичні основи дослідження проблем впровадження діджиталізації в науковій літературі. Висвітлено найбільш успішні практики впровадження електронного волевиявлення зарубіжних країн та аргументовано можливості їх адаптації в Україні. Розкрито особливості сучасного стану та проблеми впровадження електронного голосування. Обґрунтовано заходи щодо забезпечення доступу, безпеки та прозорості виборчого процесу відповідно до запиту сучасного українського суспільства. Доведено доцільність імплементації діджиталізації в демократичних практиках. The work summarizes the theoretical foundations of the study of the problems of the digitalization implementation in scientific literature. The best practices of the implementation of electronic voting in foreign countries are highlighted and the possibilities of adaptation of such practices in Ukraine are argued. The current state and problems of the introduction of electronic voting are disclosed. Measures to ensure access, security and transparency of the election process in accordance with the demands of modern Ukrainian society are substantiated. The expediency of implementing digitalization in democratic practices is proven.Item Діяльність органів місцевого самоврядування щодо формування ринку публічних послуг(НЛТУ України, 2024-02-28) Ворончук Мар’ян ВіталійовичВ роботі простежена динаміка процесів надання публічних послуг в контексті розвитку місцевого самоврядування. Ця динаміка змінилася через суспільні процеси та реформу децентралізації, зокрема пандемія COVID19 і війна спричинили дисбаланс у розподілі повноважень, кинули масштабний виклик органам місцевого самоврядування. Це продемонструвало, що дуже посилилася роль органів місцевого самоврядування у формуванні балансу між попитом та пропозицією публічних послуг. Проаналізовано проєкт оновленої Державної стратегії регіонального розвитку на 2024-2027 роки та Дорожньої карти децентралізації, представлених Міністерством розвитку громад, територій та інфраструктури України. Визначені пріоритети найближчих років, які вплинуть на ринок публічних послуг. Охарактеризований вплив розвитку цифрових технологій на удосконалення ринку публічних послуг. Обґрунтовується, що ринок публічних послуг в такому разі стимулюватиме конкуренцію не тільки між галузевими органами влади у наданні послуги, але й у площині он-лайн/оф-лайн, у будь якому разі до того часу, як буде подоланий цифровий розрив в суспільстві. Розглянута можливість підвищення якості публічних послуг шляхом делегування повноважень громадським об'єднанням. Досліджено інтеграцію управлінських інновації до ринку публічних послуг на місцевому рівні. Визначено, що якість управлінського виміру надання публічних послуг залежить від двох складових: технічних показників якості публічних послуг та функціональної якості, яка залежить безпосередньо від процесу обслуговування. Також розглянуті перспективи введення електронного документообігу, проблеми цифрового розриву, можливі нормативні рамки та виклики делегування повноважень тощо. The work traces the dynamics of the processes of providing public services in the context of the development of local self-government. This dynamic has changed due to social processes and decentralization reform, in particular, the COVID19 pandemic and the war caused an imbalance in the distribution of powers, and posed a large-scale challenge to local self-government bodies. This demonstrated that the role of local self-government bodies in shaping the balance between demand and supply of public services has greatly increased. The project of the updated State Strategy for Regional Development for 2024-2027 and the Road Map of Decentralization presented by the Ministry of Community Development, Territories and Infrastructure of Ukraine was analyzed. The priorities of the coming years that will affect the market of public services are determined. The influence of the development of digital technologies on the improvement of the market of public services is characterized. It is argued that the market of public services in this case will stimulate competition not only between branch authorities in providing the service, but also in the online/offline plane, in any case until the digital divide in society is bridged. The possibility of improving the quality of public services by delegating powers to public associations is considered. The integration of management innovations into the market of public services at the local level is studied. It was determined that the quality of the management dimension of the provision of public services depends on two components: technical indicators of the quality of public services and functional quality, which depends directly on the service process. Prospects for the introduction of electronic document circulation, problems of the digital divide, possible regulatory frameworks and challenges of delegation of powers, etc. are also considered.Item Еколого-біологічні засади формування вуличних насаджень м.Моршин(НЛТУУкраїни, 2025-04-30) Баль Н.В.У дипломній роботі проаналізовано результати досліджень з еколого-біологічних засад формування вуличних насаджень у м.Моршин. З'ясовано просторову орієнтацію, планування вулиць та алейних посадок. Досліджено та виявлено характер співвідвідношення еколого-біологічних градієнтів середовища і їх вплив на стан вуличних насаджень. Також під час роботи був виявлений повний видовий склад вуличних насаджень у м.Моршин.Item Еколого-економічна ефективність виробничо-господарської діяльності СКП «Архітектурно-планувальне бюро»(Національний лісотехнічний університет України, 2024-12-23) Юзькевич Орест ВасильовичРобота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, переліку літератури та посилань. У розділі 1 розкрито теоретичні основи еколого-економічної ефективності, зокрема її значення в умовах сталого розвитку та методи оцінки. У розділі 2 проведено характеристику та аналіз діяльності СКП «Архітектурно-планувальне бюро», зокрема його еколого-економічних показників. У розділі 3 виявлено основні проблеми, пов’язані із забезпеченням еколого-економічної ефективності, та розроблено пропозиції щодо оптимізації управління ресурсами, зменшення витрат, впровадження екологічних інновацій і стимулювання екологічної відповідальності. The work consists of an introduction, three chapters, conclusions, a list of references, and citations. Chapter 1 presents the theoretical foundations of ecological and economic efficiency, including its significance in the context of sustainable development and the methods of assessment. Chapter 2 provides a characterization and analysis of the activities of the “Architectural and Planning Bureau” (SKP), in particular its ecological and economic indicators. Chapter 3 identifies the main problems related to ensuring ecological and economic efficiency and develops proposals for optimizing resource management, reducing costs, implementing environmental innovations, and promoting ecological responsibility.