Актуальні питання управління персоналом в комунальних підприємствах

Simple item page
dc.contributor.authorВисокова Катерина Леонідівна
dc.contributor.authorVysokova Kateryna
dc.date.accessioned2025-03-29T12:14:31Z
dc.date.available2025-03-29T12:14:31Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionРобота складається зі вступу, двох розділів, шести підрозділів, висновків, списку використаних джерел. Загальний обсяг роботи становить 51 сторінок, з яких основний текст складає 44 сторінки. Містить 1 таблицю, 6 малюнків. Список використаних джерел складає 56 джерела. The thesis consists of an introduction, two chapters, five subsections, conclusions, and references. The total volume of the work is 51 pages, of which the main text is 44 pages. Contains 1 table, 6 figures. The References includes 56 sources.
dc.description.abstractУ роботі проведено комплексний аналіз теоретико-методологічних засад управління персоналом у комунальних підприємствах. Розглянуто основні теоретичні аспекти управління персоналом в умовах комунального сектору, включаючи специфічні підходи, що враховують суспільний інтерес та особливості організаційної структури комунальних установ. Особливу увагу приділено формуванню правових основ управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема правовим регуляціям та нормативно-правовій базі, що забезпечують діяльність цих установ. Також проведено аналіз світових тенденцій у сфері управління персоналом у комунальних підприємствах, що дозволило визначити інноваційні підходи та методи, які сприяють підвищенню ефективності та якості управління кадрами. Проаналізовано сучасний стан управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема на прикладі Комунального некомерційного підприємство Львівської обласної ради «Центр спортивної медицини і реабілітації», що дало змогу оцінити специфічні виклики та успішні практики в рамках національних реалій. Наведено механізм управління персоналом підприємства сфери охорони здоров’я. Подано графічним способом концептуальну модель управління персоналом підприємств сфери охорони здоров’я. Виявлено ключові проблеми, з якими стикаються комунальні підприємства в Україні у сфері управління персоналом, включаючи дефіцит кваліфікованих кадрів, обмежене фінансування та недостатню мотивацію працівників. Запропоновано шляхи вирішення зазначених проблем, зокрема за рахунок підвищення інвестицій у стимулювання розвитку кадрів, досліджено чинники, які визначають систему матеріальних стимулів медичних кадрів та підходи до розвитку медичного персоналу, спрямовані на підвищення мотивації. The paper provides a comprehensive analysis of the theoretical and methodological principles of personnel management in municipal enterprises. The main theoretical aspects of personnel management in the public utilities sector are examined, including specific approaches that take into account public interest and the peculiarities of the organizational structure of municipal institutions. Particular attention is given to the formation of the legal foundations of personnel management in municipal enterprises, in particular to the legal regulations and regulatory framework that support the activities of these institutions. An analysis of global trends in the field of personnel management in utility enterprises is also carried out, which makes it possible to identify innovative approaches and methods that contribute to increasing the efficiency and quality of human resource management. The current state of personnel management in municipal enterprises is analyzed, in particular, using the example of the Municipal Non-Profit Enterprise of the Lviv Regional Council "Center for Sports Medicine and Rehabilitation", which allows for assessing specific challenges and successful practices within the framework of national realities. The mechanism of personnel management of the enterprise in the sphere of healthcare is presented along with a conceptual model of healthcare personnel management illustrated in graphic form. The key problems faced by public utilities in Ukraine in the area of human resources management are identified, including a shortage of qualified personnel, limited funding and insufficient employee motivation. Ways to solve these problems are proposed, in particular by increasing investments in stimulating personnel development, the factors that determine the system of material incentives for medical personnel and approaches to the development of medical personnel aimed at increasing motivation are investigated.
dc.identifier.citationВисокова, К.Л. Актуальні питання управління персоналом в комунальних підприємствах : робота на здобуття ступеня магістра: 281Публічне управління та адміністрування / Катерина Леонідівна Високова; наук. кер.: Андрій Вікторович Ліпенцев; НЛТУ України. - Львів, 2024. - 51 с.
dc.identifier.urihttp://194.44.236.27/handle/123456789/1113
dc.language.isoother
dc.publisherНЛТУ України
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectкомунальні підприємства
dc.subjectправові основи
dc.subjectсвітові тенденції
dc.subjectпроблеми та шляхи вирішення
dc.subjectсучасний стан
dc.subjectкадровий потенціал personnel management
dc.subjectmunicipal enterprises
dc.subjectlegal foundations
dc.subjectglobal trends
dc.subjectproblems and solutions
dc.subjectcurrent state
dc.subjecthuman resources potential
dc.titleАктуальні питання управління персоналом в комунальних підприємствах
dc.title.alternativeTopical Issues of Personnel Management in Municipal Enterprises
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Високова_К_Л__МР_управл персоналом.pdf
Size:
311.56 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Публічне управління та адміністрування