Удосконалення управління системою оплати праці в Обласному комунальному спеціалізованому лісогосподарському підприємстві «Галсільліс»
| dc.contributor.author | Шуліковський Назарій Ігорович | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-13T13:19:27Z | |
| dc.date.available | 2026-07-13T13:19:27Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-13 | |
| dc.description.abstract | Об’єкт дослідження: процес управління системою оплати праці в ОКС ЛГП «Галсільліс». Мета роботи: на основі аналізу існуючої системи оплати праці в ОКС ЛГП «Галсільліс» розробити комплекс заходів щодо її вдосконалення задля підвищення мотивації працівників та економічної ефективності підприємства. Результати дослідження: Обґрунтовано необхідність переходу від традиційної погодинно-преміальної системи до цільового управління на основі ключових показників ефективності для керівників та провідних спеціалістів дочірніх підприємств. Запропоновано гнучкий підхід до організації оплати праці шляхом кластеризації дочірніх підприємств об'єднання на три управлінські групи (стабільні/ростучі, середньої інтенсивності, реструктуризовані/кризові). рекомендовано впровадити єдиний корпоративний регламент використання цивільно-правових договорів. Пояснювальна записка складається із трьох розділів, вступу, висновків, використаної літератури, додатків. Містить 12 таблиць, 6 рисунків та 31 використане інформаційне джерело. Shulikovsky, N.I. Improving the Management of the Wage System at the Regional Municipal Specialized Forestry Enterprise “Galsillis.” Bachelor’s Thesis. - Lviv: National Forestry University of Ukraine, 2026. - 71 p. ABSTRACT Subject of research: the process of managing the wage system at the Regional Municipal Specialized Forestry Enterprise “Galsillis.” Objective of the work: based on an analysis of the existing wage system at the Regional Municipal Specialized Forestry Enterprise “Galsillis,” to develop a set of measures to improve it in order to increase employee motivation and the economic efficiency of the enterprise. Research results: The necessity of transitioning from a traditional hourly-bonus system to target-based management based on key performance indicators for managers and leading specialists of subsidiary enterprises is substantiated. A flexible approach to organizing the remuneration system is proposed by clustering the association’s subsidiaries into three management groups (stable/growing, medium-intensity, restructured/crisis). It is recommended to implement a unified corporate regulation for the use of civil law contracts. The explanatory note consists of three sections: an introduction, conclusions, references, and appendices. It contains 12 tables, 6 figures, and 31 cited sources. Keywords: management, municipal forestry, remuneration, key performance indicators, clustering | |
| dc.identifier.uri | http://194.44.236.27/handle/123456789/1884 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Національний лісотехнічний університет України | |
| dc.subject | управління | |
| dc.subject | комунальне лісове господарство | |
| dc.subject | оплата праці | |
| dc.subject | ключові показники ефективності | |
| dc.subject | кластеризація | |
| dc.title | Удосконалення управління системою оплати праці в Обласному комунальному спеціалізованому лісогосподарському підприємстві «Галсільліс» | |
| dc.type | Working Paper |