Управління використанням кадрового потенціалу Сокальського дочірнього лісогосподарського підприємства «Галсільліс»
No Thumbnail Available
Date
2026-07-13
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національний лісотехнічний університет України
Abstract
Об’єкт дослідження: процес управління використанням кадрового потенціалу в лісогосподарських підприємствах України.
Мета роботи: розроблення комплексних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління кадровим потенціалом Сокальського ДЛГП «Галсільліс» для забезпечення його сталого розвитку.
Результати дослідження: проаналізовано теоретичні засади кадрового менеджменту, досліджено фактичний стан і потенційні можливості
удосконалення кадрового менеджменту Сокальського ДЛГП «Галсільліс».
Результати досліджень дозволять Сокальському ДЛГП перейти від адміністративного управління кадрами до стратегічного управління людським капіталом. Це передбачає розгляд працівників як ключового активу, що забезпечує конкурентоспроможність лісогосподарської галузі в умовах післявоєнного відновлення, створення інклюзивного робочого середовища та адаптацію лісогосподарських операцій під фізичні можливості ветеранів, запровадження інституту менторства для їх психологічної адаптації.
Пояснювальна записка складається із трьох розділів, вступу, висновків, використаної літератури, додатків. Містить 20 таблиць, 5 рисунків та 40 використаних інформаційних джерел.
UDC 005.96:630*6
Riznychenko, N. A. Management of Human Resource Utilization at the Sokalsky
Subsidiary Forestry Enterprise “Galsillis”
Bachelor’s Thesis. - Lviv: National Forestry University of Ukraine, 2026. – 64 pp.
ABSTRACT
Subject of research: the process of managing the utilization of human resources in forestry enterprises of Ukraine.
Objective of the work: to develop comprehensive recommendations for improving the human resources management system at the Sokal Forestry Enterprise “Galsillis” to ensure its sustainable development.
Research results: the theoretical foundations of human resource management were analyzed; the current state and potential for improving human resource management at the Sokal State Forestry Enterprise “Galsillis” were investigated.
The research results will enable the Sokal State Forestry Enterprise to transition from administrative personnel management to strategic human capital management.
This involves treating employees as a key asset that ensures the competitiveness of the forestry sector in the context of post-war recovery, creating an inclusive work environment, and adapting forestry operations to the physical capabilities of veterans, as well as introducing a mentoring program to facilitate their rapid professional and psychological adaptation.
The explanatory note consists of three sections: an introduction, conclusions, references, and appendices. It contains 20 tables, 5 figures, and 40 cited sources.
Keywords: human resources, forestry enterprise, OKS LGP “Galsillis,” human resources management, labor productivity, development strategy, social integration, veterans of the Armed Forces of Ukraine.
Description
Keywords
кадровий потенціал, лісогосподарське підприємство, ОКС ЛГП «Галсільліс», управління персоналом, ефективність праці, стратегія розвитку, соціальна інтеграція, ветерани ЗСУ.