Кваліфікаційні роботи магістра

Permanent URI for this community

http://194.44.236.27/handle/123456789/153

Browse

Now showing 1 - 20 of 203

Актуальні питання управління закладом охорони здоров’я
(НЛТУ України, 2024) Прикупенко Олена Вікторівна; Prykupenko Olena
У роботі проведено комплексний аналіз теоретичних та практичних аспектів управління закладами охорони здоров’я, зокрема досліджено особливості формування ефективної системи управління в умовах сучасних викликів. Розглянуто теоретичні аспекти управління медичними закладами, визначено ключові принципи та підходи, що сприяють підвищенню ефективності управлінських процесів у сфері охорони здоров’я. Особлива увага приділена правовим основам управління закладами охорони здоров’я, включаючи національні та міжнародні стандарти, що регулюють їхню діяльність. Проведено порівняльний аналіз світових тенденцій у сфері управління охороною здоров’я та успішних практик з різних країн, які можуть бути адаптовані до українських умов. Також оцінено сучасний стан управління закладами охорони здоров’я в Україні, визначено основні проблеми, що виникають у процесі управління, зокрема в контексті відновлення у повоєнний період, та окреслено можливі шляхи їх вирішення на основі міжнародного досвіду. Здійснено оцінку сучасного стану управління закладом охорони здоров’я, графічно зображено динаміку кадровий склад Львівської клінічної лікарні на залізничному транспорті Філії «Центр охорони здоров’я», виконання плану ліжко-днів та розраховано загальні показники роботи закладу. Визначено основні проблеми управління закладами охорони здоров’я, основними з яких є: нестача фінансування, кадровий дефіцит, низький рівень впровадження інновацій. Розроблено модель системного підходу до управління закладом охорони здоров’я. Запропоновано управління медичними закладами як склад¬ними системами проводити в сім етапів. The study provides a comprehensive analysis of the theoretical and practical aspects of healthcare facility management, in particular, the features of the formation of an effective management system in the context of modern challenges were investigated. Theoretical aspects of managing healthcare institutions are reviewed, the key principles and approaches contributing to the improvement of the efficiency of management processes in the healthcare sector are identified. Particular attention is paid to the legal framework for managing healthcare institutions, including national and international standards governing their activities. Also, a comparative analysis of global healthcare management trends and successful practices from various countries that can be adapted to Ukrainian conditions is conducted. The current state of management of healthcare facilities in Ukraine is also assessed, the main problems arising in the management process, in particular in the context of post-war recovery, are identified, and possible ways to solve them based on international experience are outlined. An assessment of the current state of healthcare institution management is carried out, the dynamics of the staffing of the Lviv Clinical Hospital on Railway Transport, a branch of the “Healthcare Center,” is graphically depicted. The study also includes an analysis of the bed-day plan implementation and calculates general performance indicators of the institution. The problems of the management of healthcare facilities are identified, the main ones of which are: lack of funding, shortage of personnel, low level of innovation implementation. A model of a system approach to healthcare facility management has been developed. Management of healthcare institutions, as complex systems, is proposed to be carried out in seven stages.
Актуальні питання управління персоналом в комунальних підприємствах
(НЛТУ України, 2024) Високова Катерина Леонідівна; Vysokova Kateryna
У роботі проведено комплексний аналіз теоретико-методологічних засад управління персоналом у комунальних підприємствах. Розглянуто основні теоретичні аспекти управління персоналом в умовах комунального сектору, включаючи специфічні підходи, що враховують суспільний інтерес та особливості організаційної структури комунальних установ. Особливу увагу приділено формуванню правових основ управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема правовим регуляціям та нормативно-правовій базі, що забезпечують діяльність цих установ. Також проведено аналіз світових тенденцій у сфері управління персоналом у комунальних підприємствах, що дозволило визначити інноваційні підходи та методи, які сприяють підвищенню ефективності та якості управління кадрами. Проаналізовано сучасний стан управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема на прикладі Комунального некомерційного підприємство Львівської обласної ради «Центр спортивної медицини і реабілітації», що дало змогу оцінити специфічні виклики та успішні практики в рамках національних реалій. Наведено механізм управління персоналом підприємства сфери охорони здоров’я. Подано графічним способом концептуальну модель управління персоналом підприємств сфери охорони здоров’я. Виявлено ключові проблеми, з якими стикаються комунальні підприємства в Україні у сфері управління персоналом, включаючи дефіцит кваліфікованих кадрів, обмежене фінансування та недостатню мотивацію працівників. Запропоновано шляхи вирішення зазначених проблем, зокрема за рахунок підвищення інвестицій у стимулювання розвитку кадрів, досліджено чинники, які визначають систему матеріальних стимулів медичних кадрів та підходи до розвитку медичного персоналу, спрямовані на підвищення мотивації. The paper provides a comprehensive analysis of the theoretical and methodological principles of personnel management in municipal enterprises. The main theoretical aspects of personnel management in the public utilities sector are examined, including specific approaches that take into account public interest and the peculiarities of the organizational structure of municipal institutions. Particular attention is given to the formation of the legal foundations of personnel management in municipal enterprises, in particular to the legal regulations and regulatory framework that support the activities of these institutions. An analysis of global trends in the field of personnel management in utility enterprises is also carried out, which makes it possible to identify innovative approaches and methods that contribute to increasing the efficiency and quality of human resource management. The current state of personnel management in municipal enterprises is analyzed, in particular, using the example of the Municipal Non-Profit Enterprise of the Lviv Regional Council "Center for Sports Medicine and Rehabilitation", which allows for assessing specific challenges and successful practices within the framework of national realities. The mechanism of personnel management of the enterprise in the sphere of healthcare is presented along with a conceptual model of healthcare personnel management illustrated in graphic form. The key problems faced by public utilities in Ukraine in the area of human resources management are identified, including a shortage of qualified personnel, limited funding and insufficient employee motivation. Ways to solve these problems are proposed, in particular by increasing investments in stimulating personnel development, the factors that determine the system of material incentives for medical personnel and approaches to the development of medical personnel aimed at increasing motivation are investigated.
Актуальні питання управління персоналом в комунальних підприємствах: публічно-управлінський аспект
(НЛТУ України, 2024) Гончарук Володимир Віталійович; Honcharuk Volodymyr
У роботі проведено комплексний аналіз управління персоналом у комунальних підприємствах України, зокрема розглянуто його теоретичні аспекти та правові основи. Визначено сутність управління персоналом у комунальних підприємствах як ключового елементу їхньої ефективної діяльності в умовах публічно-управлінського середовища. Особлива увага приділена формуванню правових основ управління персоналом, включаючи аналіз нормативно-правового забезпечення та законодавчих актів України, які регулюють діяльність у сфері трудових відносин та охорони здоров’я. Розкрито основні світові тенденції управління персоналом у комунальних підприємствах, зокрема з акцентом на розвиток індивідуального кар’єрного планування та впровадження інноваційних підходів до мотивації працівників. Проаналізовано стан управління персоналом у комунальних підприємствах України з урахуванням особливостей функціонування закладів охорони здоров’я. Проведено оцінку мотивації персоналу та впливу чинників, таких як рівень заробітної плати, можливості професійного розвитку та умови праці. Виокремлено проблеми, що впливають на ефективність управління персоналом, серед яких недостатнє матеріальне забезпечення, нерівномірний розподіл ресурсів, дефіцит кадрів та застарілі управлінські підходи. Запропоновано можливі шляхи удосконалення управління персоналом в контексті публічно-управлінського аспекту, включаючи підвищення рівня оплати праці, впровадження сучасних HR-технологій, стимулювання професійного розвитку працівників, оптимізацію управлінської структури та залучення молодих фахівців. A comprehensive analysis of personnel management in municipal enterprises in Ukraine has been conducted, focusing on its theoretical aspects and legal foundations. The essence of personnel management in municipal enterprises is defined as a key element of their effective operation within a public administration environment. Special attention is given to the development of legal foundations for personnel management, including an analysis of regulatory and legislative acts in Ukraine governing labor relations and healthcare. Key global trends in personnel management in municipal enterprises are highlighted, with an emphasis on individual career planning and the implementation of innovative employee motivation approaches. The state of personnel management in Ukraine's municipal enterprises is analyzed, taking into account the specific features of healthcare institutions. An evaluation of staff motivation and the influence of factors such as salary levels, professional development opportunities, and working conditions is provided. Challenges affecting the efficiency of personnel management are identified, including inadequate material support, uneven resource distribution, staff shortages, and outdated management practices. Possible ways to improve personnel management within the public administration context are proposed, including increasing salary levels, implementing modern HR technologies, fostering professional development, optimizing management structures, and attracting young professionals.
Актуальні питання управління персоналом в органах державної влади
(НЛТУ України, 2024) Павлусь Марія Ярославівна; Pavlus Mariia
У магістерському дослідженні за темою: «Актуальні питання управління персоналом в органах державної влади» узагальнено стратегічні пріоритети реформування системи управління персоналом в органах державної влади України. Виявлено основні проблемні зони та виклики кадрової політики публічної служби України .Здійснено аналіз поточного стану реформування системи управління персоналом в органах державної влади України у контексті завдань «Стратегії реформування державного управління України на 2022-2025 рр.» та процесів Європейської інтеграції. З’ясовано, що відповідно до Європейських принципів державна служба повинна бути професійною, доброчесною, політично нейтральною, базуватися на заслугах, бути орієнтованою на громадян. Потребує подальшого вдосконалення і відновлення процедура проведення конкурсів на посади державної служби у відповідність з європейськими стандартами. Крім того, необхідно залучати більш кваліфікованих кандидатів, процедура відбору також повинна відповідати умовам соціального дистанціювання. Найбільш складним залишається питання щодо подальшої реалізації механізму нарахування заробітної плати державних службовців : непрозорим у зв’язку з неврегульованим і необмеженим розміром надбавок; варіативна частина виплати є надто високою. Таким чином, запровадження класифікації посад державної служби та реформування системи оплати праці, подальше впровадження інтегрованої інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) є ключовими для подальшого прогресу в цій галузі та досягнення європейських принципів державного управління. Вироблення рекомендацій щодо стратегічних напрямків вдосконалення системи управління персоналом органів державної влади , а саме забезпечення прозорого найму та процесу відбору на основі заслуг , а також впровадження системи класифікації посад. Напрацьовано шляхи імплементації вимог стратегічних документів ЄС та ОЕСД до процесів вдосконалення системи управління персоналом закладів охорони здоров’я, у контексті національних стратегічних документів з розвитку системи охорони здоров’я України . The study of master's student on the topic: “Current issues of personnel management in public authorities" summarizes the strategic priorities of reforming the personnel management system in public authorities of Ukraine. The main problem areas and challenges of the personnel policy of the public service of Ukraine were identified. An analysis of the current state of reforming the personnel management system in the public authorities of Ukraine was carried out in the context of the objectives of the "Strategy for reforming the public administration of Ukraine for 2022-2025" and processes of European integration. It is found that according to the European principles, the civil service must be professional, virtuous and honest, politically neutral, merit-based, and citizen-oriented. The procedure for conducting competitions for civil service positions needs to be further improved and renovated in accordance with European standards. In addition, it is necessary to attract more qualified candidates, the selection procedure must also comply with the conditions of social distancing. The most difficult issue remains the further implementation of the civil servants' salary calculation mechanism: it is not transparent due to the unregulated and unlimited amount of allowances; the variable part of the payout is too high. Thus, the introduction of the classification of civil service positions and the reform of the remuneration system, the further implementation of the integrated human resources management information system in public bodies (HRMIS) are key to further progress in this area and the achievement of European principles of public administration. Recommendations have been developed on strategic areas for improving the personnel management system of public authorities, namely, ensuring transparent recruitment and merit-based selection process, as well as implementation of the job classification system. Ways have been developed to implement the requirements of EU and OECD strategic documents for the processes of improving the personnel management system of healthcare institutions in the context of national strategic documents on the development of the healthcare system of Ukraine.
Актуальні питання управління персоналом в органах місцевого самоврядування
(НЛТУ України, 2024) Островська Ольга Іванівна; Ostrovska Olha
У роботі проведено комплексний аналіз теоретико-методологічних засад управління персоналом у органах місцевого самоврядування. Розглянуто основні теоретичні аспекти управління персоналом включаючи специфічні підходи, що враховують суспільний інтерес та особливості організаційної структури у органах місцевого самоврядування. Особливу увагу приділено формуванню правових основ управління персоналом у органах місцевого самоврядування, зокрема правовим регуляціям та нормативно-правовій базі, що забезпечують діяльність. Також проведено аналіз світових тенденцій у сфері управління персоналом у органах місцевого самоврядування, що дозволило визначити інноваційні підходи та методи, які сприяють підвищенню ефективності та якості управління кадрами. Проаналізовано сучасний стан управління персоналом у органах місцевого самоврядування, зокрема на прикладі Комунального некомерційного підприємства львівської обласної ради "Центр спортивної медицини і реабілітації " , що дало змогу оцінити специфічні виклики та успішні практики в рамках національних реалій. Запропоновано шляхи вирішення виявлених проблем, зокрема за рахунок підвищення інвестицій у стимулювання розвитку кадрів, досліджено чинники, які визначають систему матеріальних стимулів медичних кадрів та підходи до розвитку медичного персоналу, спрямовані на підвищення мотивації. The paper provides a comprehensive analysis of the theoretical and methodological principles of personnel management in local government bodies. The main theoretical aspects of personnel management are considered, including specific approaches that take into account the public interest and the features of the organizational structure in local government bodies. Particular attention is paid to the formation of the legal foundations of personnel management in local government bodies, in particular, legal regulations and the regulatory framework that ensure activity. An analysis of global trends in the field of personnel management in local government bodies was also conducted, which makes it possible to identify innovative approaches and methods that contribute to increasing the efficiency and quality of personnel management. The current state of personnel management in local government bodies is analyzed, in particular, using the example of the Municipal Non-Profit Enterprise of the Lviv Regional Council "Center for Sports Medicine and Rehabilitation", which made it possible to assess specific challenges and successful practices within the framework of national realities. Ways to solve the identified problems are proposed, in particular by increasing investments in stimulating personnel development, factors that determine the system of material incentives for medical personnel and approaches to the development of medical personnel aimed at increasing motivation are investigated.
Аналіз впливу на навколишнє середовище виробничої діяльності НГВУ «Долинанафтогаз»
(НЛТУУкраїни, 2024-12-26) Цодер Тарас Миколайович
Дано фізико-географічну характеристику Долинського району. Описано стан нафтовидобувної промисловості району. Подано загальні відомості про підприємство «Долинанафтогаз» і охарактеризовано технологічний процес виробництва. На основі опрацьованих матеріалів дано SWOT-ANALIS підприємства. Вивчено основні джерела викидів у атмосферу. Дано характеристику викидів шкідливих речовин широкої фракції легких вуглеводнів. Визначено «вуглецевий слід» при технологічних процесах підприємства. Розраховано кількість вуглеводнів при підготовці нафти на термохімічній установці та визначено категорії небезпеки об’єкту за викинутими в атмосферу шкідливими речовинами.
Аналіз вуглецеводепонуючої здатності соснових деревостанів в умовах вологого дубово-соснового субору Стидинського лісництва філії «Костопільське лісове господарство»
(НЛТУ України, 2024-01-16) Бойко Ігор Віталієвич
Здійснено аналіз вуглецеводепонуючої здатності соснових деревостанів в умовах волого дубового субору Стидинського лісництва філії «Костопільське лісове господарство». Визначено особливості розподілу деревостанів на корінні та похідні в межах досліджуваного типу лісу. Розраховано втрати і потенційний об’єм депонованого вуглецю у лісонасадженнях. Запропоновано систему заходів для підвищення інтенсивності депонування вуглецю та екологічної стійкості досліджуваних насаджень.
Аналіз депонуючої здатності деревостанів вологої дубово-грабової бучини Бориницького лісництва філії «Стрийське лісове господарство»
(НЛТУУкраїни, 2024-12-23) Маковецький Юрій Миронович
Проведено оцінку росту і розвитку букових деревостанів в умовах вологої дубово-грабової бучини Бориницького лісництва філії «Стрийське лісове господарство». Досліджено специфіку впливу складу деревостанів на особливості накопичення деревини у різних вікових групах. Проаналізовано особливості співвідношення корінних та похідних деревостанів в залежності від періоду їх створення. Опрацьовано пропозиції для покращення видового складу та продуктивності існуючих деревостанів.
Аналіз динаміки чисельності мисливських тварин Тячівщини у Закарпатті за період військового стану
(НЛТУУкраїни, 2024-12-24) Сливка Іван Степанович
Проаналізовано стан мисливського господарства і динаміку чисельності мисливської фауни в природних ландшафтах Закарпаття. Опрацьовано статистичні дані діяльності Закарпатського обласного управління лісового і мисливського господарства. Вивчено динаміку диких тварин мисливського господарства Тячівської р/о УТМР. Обчислено витрати на біотехнічні мисливсько-господарські та експлуатаційні заходи господарства.
Аналіз екологічного впливу на природне середовище бурової свердловини № 10 Блажівського нафтового родовища в Старосамбірському районі Львівської області
(НЛТУУкраїни, 2024-12-23) Войтко Роман Ігорович
Проаналізовано екологічні аспекти видобування нафти і газу. Висвітлено природно-екологічні умови Старосамбірського району. Охарактеризовано користування надрами Блажівського родовища. Дано характеристику впливу свердловини на компоненти природного середовища. Проаналізовано стан екологічної безпеки хімічних реагентів для буріння. Висвітлено методику знешкодження вуглеводневих забруднень мікробіологічним методом. Проведено розрахунок освітлення та очищення бурових стічних вод та описано технологію нейтралізації і знешкодження відходів буріння. Описано заходи, спрямовані на запобігання значного негативного впливу на довкілля.
Аналіз ефективності утилізації побутових відходів в населених пунктах Великобичківської селищної ради
(НЛТУ України, 2024-01-15) Кокіш-Мельник Микола Юрійович
Вивчено проблеми утилізації відходів у Карпатському регіоні, досліджено природно-кліматичні характеристики та поточний стан довкілля Великобичківської територіальної громади. Розраховано об’єми утворення побутових відходів. їх збирання, перевезення, перероблення та захоронення. Дано екологічну оцінку впливу запропонованих заходів на компоненти довкілля та здоров’я населення.
Аналіз передумов створення систем управління якістю публічних послуг у сервісно-орієнтованій державі
(НЛТУ України, 2024) Нискогуз Марія Михайлівна; Nyskohuz Maryja
Опрацьовано теоретичні засади дослідження передумов створення систем управління якістю публічних послуг у сервісно-орієнтованій державі. Здійснено аналіз основних викликів, що впливають на ефективність, якість і доступність адміністративних послуг. Виклики, що впливають на ефективність, якість і доступність адміністративних послуг, можуть бути різноманітними та багатогранними. Для подолання цих викликів важливо впроваджувати реформи, спрямовані на спрощення процедур, підвищення кваліфікації працівників, розширення використання цифрових технологій та забезпечення більшої прозорості у наданні адміністративних послуг. Узагальнено основні сучасні методичні підходи та інструменти для оцінки якості надання адміністративних послуг: опитування задоволеності клієнтів; таємний покупець аналіз статистичних даних ; оцінка доступності інформації ; аудит процесів; оцінка цифрової доступності; порівняльний аналіз (бенчмаркінг) ; оцінка інклюзивності ; аналіз скарг та пропозицій; експертна оцінка. Використання комбінації цих методів дозволяє отримати комплексну оцінку якості адміністративних послуг та виявити напрямки для вдосконалення. Узагальнено сучасні методичні підходи та інструменти до оцінки якості надання адміністративних послуг. Вивчено вимоги стратегічних документів Європейського Союзу щодо управління якістю публічних послуг. Виявлено напрямки створення систем управління якістю публічних послуг у органах публічної влади та закладах охорони здоров’я України у контексті процесів Європейської інтеграції. Theoretical foundations have been developed for studying the prerequisites for creating quality management systems of public services in a service-oriented state. An analysis of the main challenges affecting the efficiency, quality and availability of administrative services was carried out. Challenges affecting the efficiency, quality and availability of administrative services can be varied and multifaceted. To overcome these challenges, it is important to implement reforms aimed at simplifying procedures, improving the skills of employees, expanding the use of digital technologies and ensuring greater transparency in the provision of administrative services. The main modern methodological approaches and tools for assessing the quality of administrative services are summarized: customer satisfaction survey; mystery shopper; analysis of statistical data; assessment of information availability; process audit; assessment of digital accessibility; comparative analysis (benchmarking); assessment of inclusiveness; analysis of complaints and proposals; expert assessment. Using a combination of these methods makes it possible to obtain a comprehensive assessment of the quality of administrative services and identify areas for improvement. Modern methodological approaches and tools for assessing the quality of administrative services are summarized. The requirements of the strategic documents of the European Union regarding the management of the quality of public services have been studied. The directions for creating quality management systems for public services in public authorities and healthcare institutions of Ukraine in the context of European integration processes have been identified
Аналіз перспектив диверсифікації експортної діяльності філії “Самбірське лісове господарство” ДСГП “Ліси України”
(НЛТУ України, 2024-01-08) Ляшенко Ігор Ігорович
Метою даної дипломної роботи є аналіз діяльності філії “Самбірське лісове господарство” ДСГП “Ліси України” та визначення можливостей диверсифікаціїекспортної діяльності. В магістерській роботі розглянуто проблеми експортної діяльності та визначено і запропоновано шляхи розвитку її експортної діяльності. Предметом дипломної роботи є пошук шляхів розвитку експортної діяльності лісогосподарського підприємства. Об’єктом дослідження є шляхи диверсифікації експортної діяльності філії “Самбірське лісове господарство” ДСГП “Ліси України”. Робота складається з трьох розділів, які загалом складають 56 сторінки і включають 12 таблиць та 9 рисунків. The purpose of this diploma work is to analyze the activities of the branch "Sambir Forestry" of the State Enterprise "Forests of Ukraine" and to determine the possibilities of diversification of export activities. In the master's thesis, the problems of export activity were considered, and ways of development of its export activity were determined and proposed. The subject of the thesis is the search for ways to develop the export activity of a forestry enterprise. The object of the research is ways of diversifying the export activity of the "Sambir Forestry" branch of the" Forests of Ukraine" State Enterprise. The work consists of three sections, totaling 56 pages and including 12 tables and 9 figures.
Аналіз природоохоронних аспектів виробничої діяльності філії «Рахівське лісове дослідне господарство» ДП «Ліси України»
(НЛТУ України, 2024-01-15) Басараба Павло Васильович
Дано характеристику природно–кліматичним умовам території розміщення філії «Рахівське лісове дослідне господарство» ДП «Ліси України». Досліджено стан обʼєктів природно-заповідного фонду на території ЛДГ. Охарактеризовано особливості ведення лісогосподар-ського, мисливського діяльності, лісовідновлення та охорону лісів у господарстві. Вивчено проблеми захисту лісів від шкідників та хвороб за наявності в угіддях шкідників та хвороб. Проведено моніторинг особливо цінних для збереження лісів в господарстві. Дано характеристику рівня збереження особливо цінних лісів за схемою Лісової Опікунської Ради.
Аналіз рекреаційного використання природних комплексів і об’єктів національного природного парку «Цуманська пуща»
(НЛТУУкраїни, 2024-12-23) Радевич Андріана Андріївна
Вивчено та проаналізовано еколого-економічну характеристику району. Описано історію створення Парку. Охарактеризовано структуру території НПП «Цуманська пуща». Описано зонування Парку відповідно до господарських заходів, які здійснюються на території. Детально описано особливо цінні природничі об’єкти. Охарактеризовано екскурсійну діяльність на території Парку. Запропоновано новий креативний екскурсійний маршрут «Сучасна пуща». Розроблено заходи, спрямовані на підвищення рекреаційно-туристичної цінності території Парку.
Антикризове управління на регіональному рівні: особливості в умовах воєнного стану
(НЛТУ України, 2024) Кокотко Святослав Ігорович; Kokotko Svyatoslav
Робота присвячена дослідженню особливостей антикризового управління на регіональному рівні в умовах воєнного стану, з урахуванням міжнародних практик антикризового управління та контекстного антикризового управління в Україні. У роботі проаналізовано ключові аспекти функціонування системи антикризового управління в Україні, визначено її завдання та сутність у контексті сучасних викликів. Досліджено чинники, що спричиняють кризові ситуації в умовах воєнного стану, та виклики, які постають перед органами публічної влади в Україні. Значну увагу приділено аналізу нормативно-правової бази, яка регулює антикризове управління, та її ролі у забезпеченні ефективного реагування на надзвичайні ситуації. У рамках роботи вивчався міжнародний досвід подолання кризових ситуацій у країнах із досвідом воєнних дій, таких як Ізраїль, Боснія і Герцеговина, Косово, Північна Ірландія та Фінляндія. Оцінено можливості адаптації успішних практик до українських реалій з урахуванням історичного, культурного та соціально-економічного контексту. На основі проведеного аналізу запропоновано нові підходи до антикризового управління, які враховують специфіку регіонального рівня управління під час воєнного стану. Рекомендації включають: посилення координації між органами влади та громадськістю, активне використання цифрових технологій для підвищення ефективності управління, розвиток системи антикризових комунікацій, а також інтеграцію механізмів громадської участі в ухваленні рішень. Запропоновані заходи спрямовані на створення адаптивної, ефективної та стійкої системи управління кризами, яка сприятиме зменшенню наслідків кризових ситуацій і забезпеченню стабільності на регіональному рівні. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення системи публічного управління в Україні в сучасних військових реаліях на рівні регіонів (області, міжобласний рівень, а також рівень громад).
Антикризовий менеджмент в системі управління філії «Львівське лісове господарство» ДСГП «Ліси України»
(НЛТУ України, 2024-01-08) Заяць Ігор Васильович
Біолого-екологічні особливості росту ялиці білої в умовах НПП «Гуцульщина»
(НЛТУ України, 2024-01-16) Погрібна Лідія Северинівна
Здійснено аналіз ведення літописів природи НПП «Гуцульщина» та коротко представлено основні здобутки науково-дослідного відділу парку за 20-річний період роботи. Проведено аналіз природо-охоронних заходів Парку та встановлено їх відповідність «Проекту організації території, охорони, відтворення та рекреаційного використання природних комплексів національного природного парку «Гуцульщина». Здійснено оцінку виконання робіт щодо відтворення природних комплексів та наведено приклад здійснення досліджень рідкісних рослинних угруповань. Представлено результати переформування похідних ялинових деревостанів. Здійснено аналіз туристичного використання території НПП «Гуцульщина. Проаналізовано діюче функціональне зонування території парку та встановлено невідповідності до діючих природо-охоронних законодавчих вимог. Розроблено нове функціональне зонування території НПП «Гуцульщина» з врахуванням норм законодавства та 20-річного досвіду установи.
Біотична цінність території національного природного парку «Королівські Бескиди»
(НЛТУ України, 2024-01-18) Пальна Сергій Степанович
Дано загальну характеристику Карпатського регіону. Встановлено характер діяльності, загальні характеристики господарства, функціональне зонування та складові елементи території. Охарактеризовано існуючі природоохоронні території в межах НПП. Описано флористичне різноманіття території НПП. Дано характеристику лісових культур на території Парку. Описано фауністичні комплекси Парку. Окреслено проблеми та визначити перспективи рекреаційного використання території Парку. Запропоновано новий екологічно-пізнавальний маршрут.
Ведення сталого лісового господарства на основі стандарту сертифікції FSC з урахуванням послуг екосистем
(НЛТУ України, 2024-01-29) Яворський Олександр Миколайович
Яворський О.М. Ведення сталого лісового господарства на основі стандарту сертифікції FSC з урахуванням послуг екосистем Дипломна робота для здобуття ступеня вищої освіти «Магістр» за спеціальніст «Економіка довкілля і природних ресурсів». – Львів, НЛТУ України, – 2024. Об’єкт дослідження – сертифікація ведення лісового господарства на лісогосподарських підприємствах. Предмет дослідження – сертифікація послуг лісових екосистем, що їх можуть надавати лісогосподарські підприємства України. Мета роботи – визначення проблем розвитку сертифікації послуг лісових екосистем в умовах сертифікованих за FSC- FM - CoC типом сертифікату лісогосподарських підприємств України та шляхів їх вирішення. У дипломній роботі проаналізовано проблеми чинної системи лісової сертифікації та перспектив впровадження сертифікації послуг лісових екосистем. Проаналізовано класифікацію та тенденції формування ринків послуг лісових екосистем, встановлено цілі та завдання їх сертифікації. Досліджено розвиток інфраструктури послуг з лісової сертифікації за стандартами FSC в Україні. Здійснено експертну оцінку проблем чинної системи лісової сертифікації та перспектив впровадження сертифікації послуг лісових екосистем. Здійснено SWOT аналіз FSC стратегії екосистемних послуг . Сторінок – 100, вступ, три розділи, висновки, 10 рисунків, 6 таблиць, 43 використаних джерела.

Browse

Browsing Кваліфікаційні роботи магістра by Title

Results Per Page

Sort Options