Формування кадрової політики на основі сучасних управлінських підходів (за матеріалами АТ «КРЕДОБАНК»)
| dc.contributor.author | Васильчак Данило Романович | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-05T10:48:14Z | |
| dc.date.available | 2026-02-05T10:48:14Z | |
| dc.date.issued | 2026-02-05 | |
| dc.description.abstract | Тема: Формування кадрової політики на основі сучасних управлінських підходів (за матеріалами АТ «КРЕДОБАНК») Актуальність теми обумовлена зростаючою роллю людського капіталу в успішності підприємств, необхідністю модернізації кадрової політики відповідно до сучасних управлінських тенденцій та умов мінливого середовища. У роботі розглянуто сутність, цілі, принципи та складові кадрової політики, специфіка формування кадрової політики в умовах сучасного бізнес середовища. Проведено аналіз діяльності та фінансового стану АТ «КРЕДОБАНК», здійснено оцінку кадрової політики банку та досліджено організацію процесу набору персоналу. На основі проведених досліджень запропоновано комплекс заходів щодо вдосконалення механізму набору кадрів, рекрутингу на підприємстві, як складової ефективної кадрової політики та запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу банку. Ключові слова: кадрова політика, підприємство, персонал, мотивація, АТ «КРЕДОБАНК». Topic: Formation of personnel policy based on modern management approaches (based on materials from JSC "KREDOBANK") The relevance of the topic is due to the growing role of human capital in the success of enterprises, the need to modernize personnel policy in accordance with modern management trends and conditions of a changing environment. The paper considers the essence, goals, principles and components of personnel policy, the specifics of the formation of personnel policy in the conditions of the modern business environment. An analysis of the activities and financial condition of JSC "KREDOBANK" was conducted, the bank's personnel policy was assessed and the organization of the recruitment process was studied. Based on the research conducted, a set of measures was proposed to improve the mechanism of personnel recruitment, recruiting at the enterprise, as a component of an effective personnel policy, and measures were proposed to improve the system of motivation and stimulation of bank personnel. Keywords: personnel policy, enterprise, personnel, motivation, JSC "KREDOBANK". | |
| dc.identifier.uri | http://194.44.236.27/handle/123456789/1418 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | НЛТУ України | |
| dc.subject | кадрова політика | |
| dc.subject | підприємство | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | мотивація | |
| dc.subject | АТ «КРЕДОБАНК» | |
| dc.title | Формування кадрової політики на основі сучасних управлінських підходів (за матеріалами АТ «КРЕДОБАНК») |