Система управління людським капіталом ТОВ «ОНПЕРА ТЕКНОЛОДЖІЗ»
No Thumbnail Available
Date
2024-01-08
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
НЛТУ України
Abstract
Основним фактором ефективної діяльності, умовою зростання прибутковості будь-якої організації в сучасних умовах стає раціональне використання її стратегічно важливих ресурсів. При цьому як у світовій, так і у вітчизняній практиці менеджменту, зростає розуміння того, що основним ресурсом, що забезпечує стійке положення підприємства на ринку є «людський капітал», саме люди, втілені в них знання і вміння, визначають конкурентоспроможність і перспективи розвитку сучасної організації.
Людський капітал (як і будь-який інший) формується за рахунок інвестицій.
У зв'язку з цим інвестиції в людський капітал є невід'ємною умовою підвищення ефективності діяльності підприємства. Вважливою проблемою є оцінка ефективності вкладень такого роду з боку компанії, визначення ступеня впливу інвестицій в співробітників на діяльність організації.
The main factor of effective activity, a condition of growth of profitability of any organization in modern conditions becomes rational use of its strategically important resources. At the same time, in both global and domestic management practice, there is a growing understanding that the main resource that ensures the sustainable position of the company in the market is "human capital", it is people who embody knowledge and skills, determine competitiveness and prospects for modern development organizations. Human capital (like any other) is formed through investment. In this regard, investment in human capital is an integral part of improving the efficiency of the enterprise. An important problem is to assess the effectiveness of such investments by the company, to determine the degree of impact of investment in employees on the activities of the organization.
Description
Keywords
людський капітал, інвестування в людський капітал, управління людським капіталом